2012年度述职述廉报告　　

2012年，面对经济形势严峻的新考验，围绕十八大召开对党建工作的新任务、新要求以及职工群众的新期待，本人认真贯彻落实党的十八大精神，始终牢记上级组织重托，紧扣行政工作需要，关注职工所想所盼，认真履行党委书记和工会主席职责，抓班子、带队伍、促发展、保稳定，不断加强、改进和创新党建思想政治工作，为矿井应对复杂形势、实现平稳健康发展做出了积极努力，较好地完成了上级交给的各项任务。下面将个人学习、工作、廉洁等情况报告如下。　　

一、创新思路抓基层，强基固本打基础，提升了党建工作绩效化活力、科学化水平　　

作为公司党委负责人，我深知党建工作抓得好不好，关键在基层、在基础。一是创新实施了党建工作绩效管理。围绕提高基层党建工作绩效活力，构建了党建工作“1433”绩效管理模式，以党支部互评竞赛、定星分级、正面激励、经验交流、资料展评等形式，利用“五好”党支部创建，示范化党支部、党员先锋示范岗“双示范”工程和“456”党建工作规范化提升工程等多项载体，加大党支部工作绩效考评和党员队伍绩效考评，基层党组织功能进一步健全，基础进一步强化，党建工作整体绩效得到提升。二是拓宽延伸了党建工作的辐射度。加强党员队伍教育管理，党员发展坚持向优秀青年、一线骨干、专技人员倾斜，全年发展党员30名。注重发挥党小组的前沿阵地作用，强化党小组功能，深化“三会一课”制度落实，消除了一线班组党员空白，提高了党组织的覆盖面和党建工作的渗透力。三是创新推进干部队伍、人才队伍建设。按照“公平、公正、竞争、择优”的原则，公开竞聘使用了7名基层管理副职。坚持严管干部，组织了半年度基层班子与各层级管理人员考察考核，依据考核结果4名不同层级管理人员进行了离岗培训、培训后竞争上岗，对9名管理人员进行了警示谈话、诫勉处理。实施人才强企战略，健全人才培养、培训、评价和激励机制，对新分配大学生实行跨专业、跨岗位见习锻炼，通过70、80后人才培训班、青年英才论坛及青年励志读书会等形式，提升了青年人才素质，积蓄了发展的后备力量。四是深化党风廉政建设成效。建设了廉洁文化园、文化展室、文化示范单位的“1+1+　3”　廉洁文化示范点，开展了签订家庭公约、举行家属座谈、发放劝廉家书、征集廉洁征文和同上廉洁大课、同观警示影片、走进高墙受教、撰写心得体会等活动，实现了以廉正人、以文化人、以案示人。深化廉洁风险防控管理，梳理管理职权、绘制业务流程图各170项，查风险点、定预警措施2710个，建分级档案185份。加大效能监察及案件查办力度，加强廉洁从业全程跟踪、深度介入、动态监督，开展专项效能监察5次，纠正违规问题13项，给予责任追究15人次；查处信访案件3起，给予党政纪处分3人，责任追究7人。　　

二、融入中心抓党建，抓好党建促发展，发挥了党建工作围绕中心、服务大局的作用。　　

近年来，我们始终秉承“把上级要求的办好、把行政需要的办漂亮、把职工期盼的办到位”的思路，切实把党建工作渗透到中心工作的深层次之中。一是围绕发展抓载体、促创争。深入推进打造“五好”班子、争创“五好”党支部、争当“十大先锋”党员的“5510”创争工程，并不断赋予活动新的内容和方式，先后开展了“创先锋岗、建示范区”党员引领工程、“身边无三违、身边无事故”党员承诺践诺、“五比五赛五带头”立功竞赛及党员“安全伙伴、帮扶结对”、党员“奉献季、奉献日”等系列主题实践活动，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。二是围绕发展抓引领、聚合力。围绕企业发展形势，主导开展了“五讲”形势任务教育、“两提一降”意识教育、“自问自查”安全反思大讨论、“两反一整顿”等教育活动，开展了一系列调适身心、凝心聚力的文体娱乐活动、安全宣教活动，发挥了党员、群监员、青安岗员、女工协管员等队伍的安全监督协管作用，