根据市机关作风与效能建设领导小组作风办《2012年机关作风与效能建设社会评议情况反馈函》，市财政局党组专门召开会议，及时通报情况，认真排找问题，深刻剖析原因。在此基础上，制定了本整改措施。

（一）着力强化干部作风建设，提升财政服务质量。把作风效能建设作为重要抓手，在进一步提升财政干部执行力，提高服务质量，提高办事效率上下大力气，进一步改进我局工作作风。一是贯彻落实中央、省、市有关规定。在学习传达上级精神的基础上，组织制定《市财政局党组关于改进工作作风密切联系群众的具体措施》，从切实改进调查研究、着力解决发展难题、提高财政服务质量、带头厉行勤俭节约和始终坚持廉洁从政五个方面要求财政干部在实际工作中执行到位。二是积极推进财政文化建设。结合中央“质效优先”的工作要求和我市“三个提升年”的部署，积极推动以“财政工作质量提升年”为主题的财政文化建设，将“质量”理念融入我局财政工作各个方面，提升财政干部综合素质。三是完善绩效考核。把贯彻执行中央、省、市规定情况纳入处室绩效考核和公务员绩效考核，作为干部任免、奖惩的重要依据。制定《xx市财政局机关作风效能责任追究办法》，强化限时办结制、首问负责制等管理制度，不断提升服务意识和作风效能。积极开展财政专管员管理体制机制的研究，改进财政对预算单位管理的方式方法，提高管理绩效。四是加大调研力度。充分运用财政工作调研联络机制，做到主要领导高度重视并在具体工作中率先身体力行，按照“局领导每年到基层调研不少于5次，带头开展调研课题不少于1个，每个处室每年调研课题不少于3个”的目标，全面深入开展基层民情民意、财政重点难点调研，密切联系工作实际，提升调研质量，大力推动调研成果转化，力争通过调研解决工作中实际问题。

（二）深化权力运行监控机制，推进惩防体系建设。根据我市2013—2017年惩治和预防腐败体系工作规划，结合我局实际，一是强化和推进财政内部监督。在2012年财政内部监督实践基础上，总结完善内部监督检查方法和评价标准，强化处室内部管理，提升财政服务质量和效率，全面发挥内部监督在健全管理制度、堵塞