医院专业技术人员职务评聘分开实施办法
医院专业技术人员职务评聘分开实施办法
为深化我院人事制度改革,充分调动专业技术人员的积极性、主动性和创造性,形成人员能进能出、职务能上能下,待遇能高能低,有利于人才脱颖而出的竞争机制,根据省人事厅文件规定,结合我院实际,决定实行专业技术人员职务评审(含考试)与聘任分离制度。为做好专业技术人员职务评聘分离工作,现提出以下意见。
一、 评聘分离的意义
实行专业技术人员职务评聘分离,有利于建立专业技术职务能上能下,待遇能高能低的用人制度;有利于调动专业技术人员的工作积极性和创造性,提高专业技术人员的整体素质;有利于人才的合理流动,实现人才与岗位的最佳配置;有利于进一步提高医疗卫生专业技术水平及服务质量。
二、 评聘分离的基本原则
1、专业技术资格自主申报的原则。
推行评聘分离,只要符合各专业技术职务系列及有关文件规定,通过参加专业技术资格考试、自主申报评审等方式取得相应的专业技术资格。
2、专业技术资格与专业技术职务聘任相分离原则。
专业技术任职资格,是专业技术人员学术技术水平的标志,是聘任专业技术职务的依据之一。只有聘任相应职务后才能享受相应的待遇。要在核定的高、中级专业技术职务结构比例内科学设置岗位,按岗聘任专业技术职务。国家规定实行职业资格制度的岗位,受聘人员必须持有相应的职业资格证书。
3、公平竞争的原则。贯彻“公平竞争、双向选择、择优聘用”的原则。
原则上专业技术人员都应通过竞争上岗聘任专业技术职务。
4、循序渐进的原则。
坚持积极稳妥、循序渐进,严格控制高职低聘比例。做好相关人员的思想工作,妥善处理各种矛盾。
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医院专业技术人员职务评聘分开实施办法
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本文2013-03-09 11:33:57发表“规章制度”栏目。
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