医院专业技术人员职务评聘分开实施办法　　

为深化我院人事制度改革，充分调动专业技术人员的积极性、主动性和创造性，形成人员能进能出、职务能上能下，待遇能高能低，有利于人才脱颖而出的竞争机制，根据省人事厅文件规定，结合我院实际，决定实行专业技术人员职务评审（含考试）与聘任分离制度。为做好专业技术人员职务评聘分离工作，现提出以下意见。　　

一、       评聘分离的意义　　

实行专业技术人员职务评聘分离，有利于建立专业技术职务能上能下，待遇能高能低的用人制度；有利于调动专业技术人员的工作积极性和创造性，提高专业技术人员的整体素质；有利于人才的合理流动，实现人才与岗位的最佳配置；有利于进一步提高医疗卫生专业技术水平及服务质量。　　

二、       评聘分离的基本原则                                 　　

1、专业技术资格自主申报的原则。　　

推行评聘分离，只要符合各专业技术职务系列及有关文件规定，通过参加专业技术资格考试、自主申报评审等方式取得相应的专业技术资格。　　

2、专业技术资格与专业技术职务聘任相分离原则。　　

专业技术任职资格，是专业技术人员学术技术水平的标志，是聘任专业技术职务的依据之一。只有聘任相应职务后才能享受相应的待遇。要在核定的高、中级专业技术职务结构比例内科学设置岗位，按岗聘任专业技术职务。国家规定实行职业资格制度的岗位，受聘人员必须持有相应的职业资格证书。　　

3、公平竞争的原则。贯彻“公平竞争、双向选择、择优聘用”的原则。　　

原则上专业技术人员都应通过竞争上岗聘任专业技术职务。　　

4、循序渐进的原则。　　

坚持积极稳妥、循序渐进，严格控制高职低聘比例。做好相关人员的思想工作，妥善处理各种矛盾。　　

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