今年全市人事工作的总体要求是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻党的十八大精神，认真落实市“两会”、“二次创业·产业集群发展”大会以及全省人事工作电视电话会议精神，坚持“人才优先”工作主线，大力加强人才队伍建设，全面加强公务员管理，不断深化人事制度和收入分配改革，解放思想、改革创新、强化服务、狠抓落实，努力完成各项工作任务，以更加出色的工作成效为推动xx科学发展跨越发展提供人才智力保证。

一、积极发挥职能作用，致力在人才队伍建设上求突破

1、落实完善人才政策。加大已有人才政策的落实力度，适时研究出台新的人才政策规定，深入实施重点人才工程。推进人才保障性住房建设，制定出台《东宝花苑人才用房分配管理方案》，规范人才保障用房管理。

2、做好高层次人才培养选拔工作。积极推荐高层次人才参评国家千人计划和省引进高层次创业创新人才评选活动。组织开展首批xx市高层次创业创新人才（团队）评选工作。做好享受国务院政府特殊津贴专家（高技能人才）和“百千万人才工程”国家级、省级人选的推荐选拔。开展特色专业领军人才培养工作，加大对各类传统文化艺术、传统技艺优秀人才的培养、认证和选拔力度。加强博士后工作站的管理与服务，加快博士后科研工作站和博士后创新实践基地建设。实施专业技术人才知识更新工程，组织高层次专业技术人才赴国内外访学进修。组织重点行业、领域高层次专技人才参加继续教育培训，加强与高校合作，采用订单式培养高端人才，举办专业技术人才高级研修班。

3、加大人才智力引进力度。编制发布《xx市2013年度紧缺急需人才指导目录》，根据产业集群发展、城镇化建设和“金改区”、“综改区”建设需要，有针对性地组织用人单位赴外地招才引智。会同省公务员局举办海外人才福建创业周、海外留学人员创业大赛、海外博士海西行、海外大师海西行、“6.18”海峡两岸人才交流合作大会等活动，引进、推介国（境）外优秀专家项目成果，做好人才项目对接服务。完善“xx市高层次人才服务网”，充实“海内外泉籍优秀人才信息库”。

4、深化与高等院校和科研院所合作。支持高新技术企业与高校开展产学研合作，鼓励高等院校、科研院所选择企业攻关项目作为研究方向，在项目开发中培养人才。

5、提升人才工作服务水平。实施《xx市加强高层次人才服务工作的实施意见》，推动“引进高层次人才服务中心”进驻市行政服务中心，对高级人才实行“一站式”服务。升级改版xx人才市场网，构建大xx人才公共服务网络平台，建立覆盖各县（市、区）的网上人才大市场。加快发展人才服务业，组织开展“人力资源服务业现状调查与发展对策”课题调研，鼓励民营资本参与人才市场、人才创业园等建设，探索构建政府主导，民营企业参与的“政产学研”一体化人才公共服务与市场化服务平台。召开第三届厦漳泉人才招聘会，进一步完善厦漳泉同城化人才协作机制。

二、全面加强管理，致力在公务员队伍建设上求突破

6、进一步做好考录工作。进一步完善考试操作规程，健全人事考试监督机制，严格考试纪律，确保考试安全。

7、完善公务员管理。探索开展公务员岗位考核工作，会