近几年来，我局先后开展“三个代表”重要思想、党员先进性教育及科学发展观学习实践活动。同时，持续不断地狠抓了行业作风建设，大到贯彻iso9000质量标准和学习型组织建设，小到谈心谈话、重大事项报告制度、建立三色惩防机制等，使我局在全县党风行风建设中成为“排头兵”，荣誉背后我们更应镜面反照，挖掘潜伏或隐藏着一些问题和矛盾，有效加以消除和整改，百尺杆头更进一步。

一是精神不振奋，思想不进取，创新力度不够。这是目前我局反映出的最大症状，从年龄结构看，系统平均年龄在40岁以上，许多干部萌芽着这样几种想法：一眼看到了退休，求安稳、求轻闲、平安退休就是福；目前局里经费紧张，个人收入虽不高，局领导为求稳是反正也不会因考核而拉开差距，做多做少差不多。因此，若干干部因循守旧，求稳怕乱，做事敷衍塞责，拖拉应付，在学习上愁学厌学，不求甚解，知识更新慢。

二是纪律观念谈化，不能严格执行组织纪律，听不进不同意见，县局在这方面制度建设、组织建设等十分严密，也是常抓不懈，而到了实际各科室、单位贯彻执行时着装、在岗状态、上下班迟到早退、去向不明等状况屡见不鲜。检查过程中，检查干部也存在畏难思想，怕捅娄子、削面子，中层干部对责任范围干部身上存在的问题也不愿指出、不愿批评，甚至错误地认为这项工作抓得太紧会束缚手脚，会影响干部积极性，平时只会善意提醒，好意相劝。因此，会上强调会后依旧只当耳边风。

三是执行力弱化，办事效率低。工作无计划、无安排，对自已要做的事分不清主次轻重，工作被动应付。有些能完成且能迅速落实的事却一拖再拖；服从意识较差，不服从或不完全服从组织安排；不能严格执行党组的决定，制度执行不力，文件规定不学习，难落实。

四是大局