xx镇2013年度人才工作实施方案　　

为切实加强我镇人才队伍建设，积极引导和鼓励广大实用人才创新创业，全面提升人才工作层次，认真贯彻落实县人才工作的要求，更好的推动我镇经济社会又好又快发展提供有力的人才保障，特制定以下人才工作实施方案：　　

一、加强组织领导   　　

（一）成立人才工作领导小组。按照党管人才原则，成立以镇党委书记为组长的人才工作领导小组，并下设人才工作办公室，做到有场所、有人员、有经费。各村建立人才工作联络点，由各村负总责，在村干部中确定一名为人才工作联络员。　　

（二）摸清全镇人才工作现状。组织召开一次由各村支部书记、有关企业负责人和有关部门领导参加的座谈会，研究分析全镇人才队伍建设状况，部署开展人才队伍状况和优秀在外人才情况调查统计，根据其主要特长、技能，愿意提供的服务等将人才分类，逐一进行登记造册，建立镇人才信息库，实现信息资源的有效共享。　　

（三）建立人才工作目标责任制。从人才工作领导、人才队伍建设等五个方面加强对各村干部的考核，重点考核制定人才发展规划，并把考核结果作为年度村干部综合考核的重要内容之一。　　

二、注重人才培养　　

（一）增强党员干部的党性修养。实施党员人才工程，镇党委书记通过开展定期学习，加强机关党员干部对政策法规、业务知识、工作方法的掌握，加强对年青党员、后备干部的使用和培养，积极鼓励党员干部参加学历晋升和资历考试，更新干部知识结构，开阔干部眼界，增强处理经济社会发展中各类问题的能力，营造良好的学习氛围。大力开展党员人才“三培养”活动，即把党员培养成致富能人，把致富能人中的先进分子培养成党员，把党员致富能人培养成村干部。