一、2012年主要工作

（一）创新人才管理机制，加强对人才工作的协调指导。印发实施《聊城经济开发区“十二五”人才发展规划》，制定了2012年全区人才工作要点，坚定不移地把人才强区作为经济社会发展的主战略，把加强人才工程建设作为转方式、调结构的关键环节。

（二）创新人才培养机制，推进人才资源能力建设。大力实施优秀中青年人才培养工程，有针对性地组织领导干部到区外、市外挂职锻炼，组织开发区机关工作人员、企业经营管理人员赴名校培训，邀请专家、名师作形势报告和专题讲座。按照协调发展、经济结构调整、产业布局和农业农村经济发展人才的需求，共举办各类农村实用人才培训班32期65个班次，培训各类人才3500名，在工作中针对创业人才形成了村镇推荐，劳动部门进行syb、ybc培训，与工商部门联合进行现场考察、工商注册，资金扶持，一对一导师辅导，电子商务培训“六位一体”创业人才培养模式。在充分调研的基础上，依托开发区职业技术学校开设了农村实用人才暨后备干部培训班，先期培养第一批299名，每个行政村平均1人，到2015年争取农村优秀中青年人才素质得到明显提升，充分发挥致富带富能力强的农村实用人才中的领头雁的作用。

（三）加大支持力度，鼓励人才智力引进。创新人才引进模式，通过三大联动，助推人才高地建设，即突出人才优先与率先崛起的联动、宏观引导与自主配置的联动、外部引才与内部留才的联动，为推进“工