一、2012年主要工作

（一）加强组织领导。为切实加强对民政系统社会工作人才队伍建设的组织领导，年初，局党组专门召开会议，调整了社会工作人才队伍建设领导小组，由局长任组长，党组成员任副组长，相关科室负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在人事科，具体负责全系统社会工作及社工人才队伍建设的学习调研、整体规划及具体指导工作。并根据《全市社会工作人才队伍建设规划》的要求，将社会工作列入《2012年全市民政工作要点》和45项重点任务目标，确保分工明确、责任到人。

（二）加快制度建设。以贯彻落实国家18部委《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》（中组发[2011]25号）为契机，加快推进民政系统社会工作人才队伍制度建设。一是出台了《关于加快推进全市民政系统社会工作人才队伍建设工作的意见》（聊民发[2012]15号），明确了加快推进社会工作人才队伍建设的任务目标和具体措施，并将社会工作纳入全年重点考核目标。二是制订出台了《聊城市民政局社会工作及社会工作人才教育培训办法》（聊民发[2012]62号），积极推进建立与民政工作发展相适应的社会工作专业教育培训、知识普及、全员轮训和继续教育有机结合的培养体系，逐步培养一支结构合理、素质优良的职业化、专业化社会工作人才队伍。三是积极筹备社会工作协会，制定了社会工作协会章程等相关文件，目前，筹备工作正在进行中。

（三）加快信息建设。全面完成了全市社工师和助理社工师的首次入网登记工作，据统计，目前，全市已取得社会工作者资格的人员共计31人，其中，社会工作师16人，助理社会工作师15人，均为民政系统人员，以此为基础，根据市人才办要求，认真做好我市首批优秀社工人才的选拔录入工作，将社工人才正式纳入全市人才信息库管理。目前，首批14名社工人才录入审核工作已经完成，并上报人才办，标志着我市社会工作者信息管理将逐步纳入规范化轨道。

（四）加强学习培