创新发展暖心窝 以人为本促和谐　　

尊敬的区总王主席，各位领导：　　

    大家好！　　

今天，区总王主席等一行来我旗检查指导工作，既是对我旗工会工作的大力支持和热情关怀，也是对我旗广大工会工作者的鞭策和鼓舞。在此，我代表xx总工会对区总王主席等各位领导亲临我旗指导工作表示最真挚的感谢和最热烈的欢迎。下面，请允许我就xx总工会工作开展情况做一简要汇报。不妥之处，敬请各位领导批评指正！　　

一、全旗工会基本情况　　

在创先争优活动和落实科学发展观的征程中，xx各行业和各条战线涌现出一大批爱岗敬业、开拓创新、团结奋进、勇立潮头的典型，其中4人受到自治区工会表彰，有10个集体和5人受到鄂尔多斯市总工会的表彰，他们为xx甚至是鄂尔多斯的瑰丽蓝图描绘了浓墨重彩的一笔。　　

二、先行先试，全力维护职工利益　　

“组织起来、切实维权”是新时期工会工作的主方针。旗总工会始终坚持把实现职工的根本利益作为工作的落脚点，把职工的呼声作为第一信号，把职工的需要作为第一选择，把职工的利益作为第一考虑，走进企业、社区、一线，从劳动关系的建立、运行、监督、调处等方面先行先试，主动、依法、科学维护职工权益，做到敢维权、会维权、能维权，全力构建“大维权”工作格局。　　

工会组建工作先行。今年以来，旗总工会把“三个普遍”作为工作之重，通过“摸底子、严考核、强责任”等一系列行之有效的措施，使得工会组建工作成效明显。一是摸清底子，制定规划。针对非公企业量大面广、布局分散的实际，旗总工会在相关部门及各基层工会干部的配合下，对2011年已做为“非正常”、“停产”及“未审核”企业进一步摸底排查，凡符合建会条件的必须组建工会，建会后指导其签订工资集体合同，不符合建会条件的，写出情况说明，并对相关数据实施动态管理，汇同旗劳动和社会保障局印发了《全旗企业开展工资集体协商要约行动的实施方案》、《关于认真做好工资集体协商工作的通知》，通过一系列文件的下发，对于全旗顺利落实“三个普遍”工作起到了极大推动作用。二是落实责任，严格考核。按照市总要求，结合我旗实际，将组建任务下达至各基层工会，将“三个普遍”工作纳入基层工会年度考核的重要内容，并作为评比表彰的重要依据。三是强化指导，注重实效。旗总工会实行了领导带队分片包抓责任制，形成了分管领导亲自抓，工会干部具体抓，定期督促检查“三个普遍”进展情况，对发现的问题及时纠正。以上举措的实施，确保了全旗“三个普遍”工作的有效开展。工资集体协商先试。今年以来，旗总工会积极认真贯彻落实《企业工资集体协商工作三年规划》，主动地协调有关部门，引导和推动各类企业普遍开展工资集体协商，大力推行区域（行业）性工资集体协商，不断扩大中小非公企业工资集体协商覆盖面，加快完善利益共享机制，依法维护职工核心经济权益。　　

三、为民惠民，全面促进成果共享　　

多年来，xx总工会始终把履行维护职能、关爱职工视为立命之本、兴会之基、发展之源，进万家门、知万家情、连万家心，在提供生活帮助、就业援助、医疗救助、子女上学和政策指导等方面做第一知情人、第一帮扶人，确保困难职工和农民工话有处说、事有处找、苦有处诉、难有人帮。　　

一是送温暖。xx总工会在积极向旗政府以及市总工会申请专项资金，从2011年元旦至今，共为390名困难职工、困难劳模、困难老党员发放帮扶慰问金000万元。总工会联合爱心企业、劳模及基层工会，举办了“金秋助学”资助活动，共资助了来自困难职工、农牧民工家庭的000名大学生，发放资助金0000万元。 切实有效的“送温暖”活动，进一步密切了党群、干群关系。　　

二是送就业。为了让广大人民群众更快的鼓起腰包、挺直腰杆，xx总工会以困难职工帮扶中心为平台，积极做好下岗职工、社会闲散人员技术培训、职业介绍工作，努力促进再就业。2012年，开展职业技能培训0000人（其中农牧民工30人），创业培训00人，就业再就业培训00人，困难职工家庭高校毕业生实现就业00人。同时健全完善全旗困难职工档案，为更好地开展帮扶活动提供了依据。　　

三是促帮扶。旗总工会深入推进“3+1”基层党组织互助共建共融活动，使帮扶机制不断健全，帮扶对象不断扩大，帮扶内容不断丰富，促进帮扶工作由临时性帮困向脱贫性帮扶转变、由应急性救助向建立长效机制转变，初步形成“党委领导、政府支持、工会运作、社会参与”的社会化帮扶格局。总工会先后多次深入巴音柴达木村互助共建帮扶点开展各类活动，7.1期间慰问老党员5