某县劳资统计工作调研报告 

 
  劳动工资统计是企业统计工作的一个重要组成部分，与企业的计划统计相比，具有一定的专业性。劳资统计的基本职能是准确、及时、全面、系统地搜集、整理、分析和反映企

业过去、目前以及将来从业人员的数量、薪酬构成及其劳动报酬等情况，为劳动力资源分配和工资管理等提供依据。

从2012年年报开始，浮梁县所有的“三上”企业包括商业贸易、房地产和工业，已全部纳入联网直报的范畴，所有的企业必须上报劳动工资报表。目前浮梁县劳资专业联网直报单

位共有100家，已完成2011年年报和2012年三季度季报。下面就劳资统计工作中存在的问题，谈几点粗浅的看法。

一、工作中存在的问题

1、统计人员业务素质水平不高。从2012年三季度上报情况来看，错误集中出现在统计证上，几乎有70﹪的企业统计人员没有统计证，不具备统计从业资格。这些企业基本上未配备

专职统计人员，大多是会计兼职。很多人根本连最基本的统计意识都不具备。甚至有人认为统计是加加减减，填填写写的事，是估计加统计，只要得个大概数就行了，多点少点无

所谓。