2012年移民办履行党风廉政建设责任制情况汇报

2012年，在市委、市政府的领导下，在市纪委监察局、市第五纪工委的指导下，我办班子认真贯彻落实十七届中央纪委七次全会、省纪委九届九次全会和成都市纪委十一届七次全

会、十二届一次全会精神，按照年初制定《移民办2012年党风廉政建设和反腐败目标责任分工》要求，狠抓制度建设、学习教育和日常监督，党风廉政建设责任制得到进一步落实

，推动了各项工作的开展。现将履行党风廉政建设责任制职责情况报告如下。

    一、领导班子及其成员履行职责情况
    2012年我办党风廉政建设责任制工作按照市委的有关要求，结合移民工作实际，进行了认真地安排落实。实行党组书记、主任赵武贵同志负总责，其他班子成员和各科室负责

人分工负责制。制定了《2012年党风廉政建设和反腐败工作安排意见》和目标责任分工，具体将此项工作的七个方面35项任务分别落实到机关党支部和6个科室，明确工作职责和分

管领导，特别是在强化党风廉政建设的组织领导职责和工作机制、制度的落实上狠下功夫。
    一是班子主要领导按照“四个亲自”的要求，自觉带头执行党风廉政建设责任制的各项规定，认真履行“一岗双责”，全面完成了市委、市政府部署的党风廉政建设和反腐败

工作年度任务；二是强化督促检查，我们结合贯彻《廉政准则》，按照目标任务深入落实反腐倡廉工作，把党风廉政建设融于教育活动中，纳入中心学习组的学习，对学习内容以

及学习时间作出了明确的规定；三是班子成员同单位签订了《党员干部廉洁自律承诺书》，认真按承诺内容履行职责，同时对自己分管范围内的党风廉政建设加强督促落实；四是

继续深入贯彻落实市委、市政府有关行政效能建设的各项规定和要求，加强制度建设、规范内部管理，深化政务公开，促进规范化服务型机关和效能建设工作健康发展。认真做好

保密、档案、爱国卫生、安全保卫、后勤管理等日常工作，做好机关人事、目标管理等工作，加强效能检查，强化问责，完善考核，切实提高机关行政效能；五是坚持由“一把手

”主持党风廉政建设和反腐败重大问题的研究，定期听取班子成员的汇报，采取多种形式检查督促党风廉政建设责任制的执行情况；六是按照“四个特别”要求，深化作风建设，

推进党务政务公开；七是认真执行了“三重一大”监督管理制度，重大决策、用工、用人、重要建设项目安排和大额度资金的使用，都坚持班子成员集体研究，不搞个人说了算。

大额物资的购置实行了政府采购。今年以来，凡属相关内容，均按纪工委要求办理。八是认真召开了班子成员民主生活会和民主评议党员工作，班子成员有针对性地进行了自我剖

析和提出了整改意见。
    二、完成党风廉政建设和反腐败工作情况
    （一）领导干部廉洁自律工作成效突出
    1.进一步完善相关制度。我办结合今年全市开展保持党的先进性纯洁性为主题的干部作风教育实践活动，在总结好经验、好做法的同时，对现有的规章制度进行了认真梳理和

完善，对不符合科学发展观要求的立即废止，对不健全的及时补充完善。

    2.严格落实领导干部监督制约机制。一是定期召开民主生活会，党组成员均以一个普通党员的身份，开展交心谈心和批评与自我批评，自觉接受党组织的教育和监督；二是坚

持每月1次中心组学习，除了学习党的路线、方针、政策外，将党风廉政建设纳入重点学习内容，全年办党组开展反腐倡廉理论学习4次，重点学习了中央、省、市主要领导有关党

风廉政建设的重要讲话精神；三是坚持领导干部个人重大情况报告制度和谈话、诫免制度。要求所有领导干部个人重大事项必须报告，同时对个别干部存在的不足和倾向性问题，

党组书记都及时进行个别谈话和批评教育，及时进行纠正；四是严格执行“三重一大”决策制度，凡涉及单位重大决策事项均由办党组集体研究决定，杜绝个人或少数人说了算；

五是坚持每年1次的述职述廉和民主评议制度。
    3.坚持学习，筑牢思想防线。开展了“廉政文化进机关”和系统学习《坚决刹住用人上的不正之风--关于12起违规违纪用人典型案件的通报》、不定期地组织学习机关《廉政

准则》、《党内监督条例》、《党内处分条例》、《财务管理制度》等，组织党员干部收看廉政警示教育片，从典型案例中受到触动，吸取教训，做到警钟长鸣。在执行领导干部

廉洁自律的制度上，按规定认真执行有关事项报告制度、重要情况报告制度。综上，一年来，没有一起违纪违法的行为发生。
    4.积极开展廉政风险防控工作。为切实加强对廉政风险的防范管理，有效提高预防腐败工作的能力和水平，按照市委工作部署与要求，市移民办在全市移民系统扎实开展了廉

政风险防控管理工作，一是成立了由市移民办党组书记、主任赵武贵任组长；副主任张平、胡小燕、邹德伟任副组长，各科室负责人为成员的市移民办廉政风险防控机制建设工作

领导小组。二是通过召开会议、印制文件资料、设置宣传栏等形式，对廉政风险的定义、风险防控的主要措施、如何开展风险防控工作等方面进行了详细的宣讲，让干部职工学习

、了解、掌握廉政风险防控管理知识，有效地防止腐败行为发生。三是以查找岗位风险、业务流程风险、单位风险为突破口，按照规定的程序、环节、要素、逐一查找，并及时进

行公示，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”，保证实效。四是在廉政方面做出廉政承诺，风险等级评估，组织全体干部职工进行自查自纠，将廉政工作情况进行公开

，对梳理出来的问题和业务流程、办事程序，向单位职工和移民群众进行公示，实行“阳光”操作。五是建立问责制，对已经审核的廉政风险，凡因制度不健全、工作不到位，导

致廉政风险发生的，将一律按照党风廉政的有关规定及《四川省行政机关责任追究制度》等要求，严格问责处理。
    5.认真开展学习调研。创先争优活动开展期间，党员干部工作日记自觉写，交心谈心活动随时开展。通过深入地调查研究，我办撰写了《关于移民后期扶持工作的思考》、《

加强移民财