按照市纪委、市委组织部《关于召开以学习贯彻党的十八大精神为主题的党员领导干部民主生活会的通知》（景组通〔2012〕91号）要求，xx市农业局党组按计划组织了学习，统一了思想，并在会前广泛征求了各股室及下属各单位的意见、建议。已提前将意见建议印发给各位班子成员，大家认真准备，积极撰写发言提纲，班子成员之间也进行了谈心和沟通。现将一年来我局班子在对照理论学习、工作作风、责任意识、创新能力、业务能力等方面的要求中存在的问题及整改措施报告如下：

一、上次班子民主生活会的整改情况

（一）针对“对下属单位工作情况了解不深入，深入基

层调研不够”的问题。

在深入下属单位方面。经常深入基层，了解情况，与机关干部职工和下属单位的同志们共同探讨农业发展的各项工作。积极主动参加各单位的工作会议，听取大家的意见和建议，虚心开展批评与自我批评，及时了解各单位在工作中存在的问题和困难，能解决的及时解决，需要研究的及时汇报，尽快研究解决。

在下基层、深入生产一线方面，局班子成员始终坚持“一线工作法”，经常深入基层指导和检查工作。农业局培训较多，今年，培训各类农民实用技术1167期，112501人次。培训时，只要有时间，局领导会跟踪检查，以保证培训的质量。同时，局领导还定期不定期带领分管单位一起深入基层，检查项目及年初所下达的各项任务执行情况，查缺补漏，对检查出来的问题及时加以整改纠正。由于跟踪到位，今年的各个涉农惠农项目落实得很顺利，执行过程没有出现任何纰漏。

另外，结合市委“四群”教育、创先争优活动，局领导班子成员带头挂钩联系群众，带领各党支部、各单位多次深入挂钩联系村寨，为农民群众排忧解难。尤其是机关支部，局领导多次带队深入扶贫点、新农村指导员派驻点，一来，看望慰问新农村建设工作队员。二来，了解群众生产生活需要。根据群众需要，积极进行农业技术培训，还与村民联谊。增进了机关单位和农村之间的友谊。

（二）针对“班子整体作用发挥不够，班子成员之间要加强联系，多谈心交心、多沟通，相互信任，相互支持，增强团结，摆正各自位置，真抓实干”的问题。

在班子成员的交流、沟通方面，局班子成员能坚持定期开展交心谈心工作，利用局班子会集体谈话或开展个别谈话。今年10月，按照市委组织部、市纪委要求，班子成员之间开展了交心谈心，由主要领导和各个班子成员谈心，各个领导之间相互谈，通过交心谈心，增进班子团结，帮助班子成员指出工作存在的不足。同时，班子成员还与分管的各股室、各单位主要负责人谈。

在班子成员与干部职工的交流方面，班子领导定期不定期的与职工交心谈心，充分听取干部职工意见，认真处理好同事之间、干群之间、领导与被领导之间的关系，营造和谐、宽松的工作环境。班子领导在日常工作中，只要有职工来反映问题或汇报工作，每个班子成员都细心听讲，对提出的问题耐心解答。并根据信访接待的相关规定，每个班子成员都有接待日，接待职工或群众来访。

在加强班子成员与下属部门的工作沟通方面，局班子成员根据分工，主动与站所、股室负责人交心谈心。还督促加强各单位、股室工作人员与分管领导汇报工作、交流思想感情。并按照《xx市农业局局务会议制度》，坚持每季度召开一次局直属单位和股室工作汇报交流会，为各单位、各股室搭建交流平台。增进了班子成员与各单位、各股室之间，各单位与各股室之间的交流。

（三）针对“班子对决策部署执行力不严谨。要提高大局意识和执行能力，要发扬民主精神，畅通民主渠道，多听取职工意见”的问题。

在贯彻民主集中制，发扬民主方面，局班子能始终坚持民主集中制原则，充分依靠班子成员，大事、要事集体商议，集体决策。能严格执行“三重一大”制度，重要人事任免和重大项目安排、资金使用则始终坚持局务会讨论研究，党组会集体决策。如：在每年的农业发展基金使用上，局班子首先由征求属各单位的意见，各单位根据自身的工作需要提出方案报分管领导审查，分管领导审查后提请局务会讨论决定，局务会通过后的扶持分配方案再报市人民政府批准实施。

在明确工作职责方面，局班子成员有明确的分工，今年二月，班子新增了成员（张云江副局长），能及时调整分工，并制定出领导之间相互联系补位制度，保障工作不缺位。同时，制定了市农业局“三定”方案（市人民政府已批准印发），对局机关各股室的职责分工作了明确。

在决策部署的执行方面：局班子每年将各项重大工作、重点工作分解、行文下发到各个股室、站所，明确责任单位、责任人，并在年初签订工作目标责任，年底进行考核。对各项工作监督检查，采取班子成员责任分工，由分管领导具体抓的方式来落实。分管领导定期不定期到各单位听取工作进展情况汇报，或到现场检查工作落实情况。同时，局班子坚持召开年中检查会、年底总结会来督查各项工作落实情况。

（四）针对“理论问题和现实工作需要进一步研究和探讨。要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作督查；工作安排上要按照各单位各股室的工作职责，要有明确的工作思路；加大组织职工参加业务技能、理论知识培训力度，在有条件的情况下加大职工对外交流、学习”的问题。

在理论与实际相结合方面。在工作中，局领导班子按照把服务群众、服务基层贯穿始终的要求，广开言路，听取多方意见，定期召开班子会议有针对性地查摆、研究、讨论工作中存在的突出问题。综合对照，做到边学习、边提高，把理论知识与工作实际有机结合起来。

在发挥职工的主观能动作用方面。局党组充分认识到科学发展以人为本的理念，明确提出了关心干职工工作和生活的要求。班子成员与干职工广泛开展了谈心交流活动，掌握干职工的思想动态，积极为他们解决实际困难，带领全体干职工协调开展工作，同时在发展事业的基础上尽力为干职工提供发展空间，提高福利待遇，建立健全合理的用人机制和激励机制，积极改善办公条件，提高干职工的积极性，让他们全心投入工作。逢年过节，把党的温暖送到干职工心里。在系统内组织了离退休干部、困难职工慰问活动，开展了“三八”妇女节、“五四”青年节庆祝活动等，集结活力，挖掘潜力，使全体干职工同心合力、和衷共济，形成了全系统和谐共进的良好局面。

加强各项工作督查方面。采取党务政务公开的方式，让广大职工群众对全市农业工作进行监督检查。一是设立固定的便于群众观看的政务公开栏，将涉及范围广、时效长、内容较为固定的公开事项进行张榜公布；二是对有明显阶段性、突出性或群众普遍关注的事项采取公示牌公告、发送文件、开会通报、新闻传媒(包括公务网站)等形式公开；三是工作人员挂牌上岗、挂牌办公，以方便办事人员，接受社会监督；四是局属各单位要设立举报箱、举报电话、办事机构示意图。

在加强干部职工的业务技能、对外交流学习方面。为拓展干部职工的视野，经局班子研究，在今年8—10月，分三批让机关干部职工，各站所负责人到重庆、西藏、安徽、香港等地参加农产品展销博览会、考察先进地区的农业产业发展等，共计70人。对下属单位职工的学习活动，局班子积极支持，2012年局下属单位外出（出州省以上）考察学习人数达110人次。

（五）针对“工作观念、工作方式要改善。工作创新意识有待提高，要加强机关作风建设，彻底根除作风