2001年、2002年公司级青年文明号；　　

2000年、2001年、2002年连续三年浙江省电力公司青年文明号；　　

2002年7月，被共青团浙江省委授予“青年文明号” 光荣称号；　　

2005年5月，浙江省能源集团有限公司“活力奖团支部”　　

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 这一连串的荣誉是xx公司xx班自1999年创建青年文明号集体以来所获得的成绩，这些光荣和荣誉的背后，记录的是xx班所有成员辛勤的汗水和奋斗的足迹。　　

xx公司位于xx，总投资11.2亿元，总装机容量260mw，是省内第一家实现烟气全脱硫的发电企业，也是绍兴地区唯一一家大型火力发电厂，对该地区的工业、生活用电起着举足轻重的作用。xx班共有成员12人，大专以上9人，党团员6人，35周岁以下青年8人。自1999年创建青年文明号集体以来，他们团结协作、务实进取，坚持“高标准、严要求”的方针，紧密联系生产经营实际和青工队伍实际，把青年文明号活动宗旨融入到平时的工作中去,凝聚了青工队伍、提升了班员素质、强化了班组建设，促进了生产经营，在实际行动中树立起良好的青年集体形象。钱电热工班——这个火电厂智慧的眼睛，在发电企业的舞台上，在浙江能源这片广阔的天地里，发挥着自己无穷的能量。　　

文明号，助推青工思想政治素质提升　　

xx公司xx班担负着全公司所有汽机、电气、锅炉、脱硫、燃料等热控系统及设备维护，小到一只压力仪表，大到整套dcs系统，全部都由热工班12名成员进行维护，工作量之大可想而知，除了白天的日常工作，班组成员平均5天就要夜间值班，担负这样艰巨的任务，没有一支过硬的队伍，就无法承担这样的责任，因此，如何加强思想政治教育，提升员工思想政治素质，成了部门领导和热工班全体成员的共识。　　

针对班组中青工人数较多的实际，他们始终把提高青工队伍的思想素质、开拓创新精神放在青工队伍建设的首位，合理安排学习时间，开展各种行之有效的教育活动，同时充分考虑青工的要求和特点，几年来，他们结合公司实际，每月安排一次班组学习，及时传达学习“三个代表”重要思想、党的十六届四中、五中、六中全会精神、共青团十五大精神，以及公司职代会、集团公司工作会议精神等，使青工及时学习政治理论知识的同时也加强了主人翁意识，思想素质不断提升。　　

近年来，发电行业经历了电荒、全社会严重缺电的严峻考验，如今，随着华东电力市场的深入，以及电力相对过剩，一次能源价格飞涨等诸多不利因素, 利润已趋边缘化等问题，发电企业同样面临着前所未有的挑战。怎样稳定青工队伍、加快观念转变、提高奉献意识，热工班有着自己的深刻理解，他们结合公司“转变观念”大讨论、读书活动等，找准机会加强青工的形势教育，不断增强青工的责任感、使命感，以“青字号”的旗帜引领广大青年与企业携手，迎接挑战、走向未来。　　

文明号，为企业安全生产“保驾护航”　　

“青年文明号”的创号目的，就是要围绕企业中心、促进安全生产。结合这一要求，xx班努力创新创建活动载体，坚持结合工作实际，开展特色活动，赋予了“