乡镇社会保障事务所党风廉政建设事迹材料

xx镇社会保障事务所现有工作人员7名，主要负责辖区内31个村的就业、培训及劳动保障工作。近年来，事务所本着深化理论业务学习为主，加强党员廉政意识教育，从严抓服务质量，加大政务公开力度和行风建设，从源头上预防和治理腐败，树立起“勤政、廉洁、高效、务实”的部门形象。

一、规范管理，从自身建设和制度建设上促进廉政建设

（一）完善各项规章制度。修订完善了《工作人员举止行为规范》、《服务公约》、《工作人员岗位职责》、《财务管理制度》、《信息报送制度》等，全面规范工作人员的行为准则。         

（二）认真落实党风廉政建设责任制。把党风廉政建设责任制纳入行政工作目标管理中，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，坚持考核“五挂钩”，即与评先奖优挂钩、与干部岗位挂钩、与工作奖惩挂钩、与职称评审挂钩、与年度综合考评挂钩，并严格实行党风廉政建设一票否决，从而使考核由虚变实，使责任落实到位。同时，为使责任考核与日常工作紧密结合，还完善各项配套制度，制定岗位工作细则，做到考核内容有形有实，便于操作。

（三）完善各项监督机制。建立月小结、季交流、半年工作总结和年终考评的监督机制，并定期施行群众满意度测评，以满意度测评表为依据检查和改进工作，对社保所工作人员的服务态度、办事效率等进行测评，并据此分析总结提高。

（四）坚持政务公开。我们始终把政务公开工作纳入廉政建设工程进行统一部署、统一督办、统一检查，使办事环境在公开中得到优化，党风政风在公开中得到好转。

二、提高能力，努力建设“为民、清廉、务实”的专业队伍

劳动和社会保障工作是直接面向广大人民群众