乡镇社会保障事务所党风廉政建设事迹材料
                                                    

xx镇社会保障事务所是xx镇政府下设的一个基层事业所，现有工作人员11名，村就业保障服务站劳动协管员47名，承担辖区5万余名常住人口的社会保障工作，涉及群众息息相关的社会保障、民政、残联、卫生等20多个大项近100个小项。这么大的一个团队，这么多的业务，天天接触那么多身处贫困边缘的人群，每年要经手群众关心的生活钱、救命钱、温饱钱多达六、七百万元，加强党风廉政建设就成了我们工作的重要保证。因此几年来，我所在镇党委、政府的领导下，以党风廉政建设责任制为龙头，主动协调相关部门，积极创造公平公正的社会保障环境，真正树立起“廉洁、勤政、务实、高效”的服务部门形象。

下面是我所的一些做法和体会。

一、抓机制重警示，将党风廉政建设作为社会保障工作的出发点和落脚点

没有规矩，不成方圆。结合镇党委、纪委制定的《机关廉政建设制度》，针对我所的专项工作中容易滋生腐败现象的关键部位与环节，我们积极推行了党风廉政建设岗位责任制，结合实际，将党风廉政建设的任务和业务工作重点以任务书的形式，明确到人、到村就业保障服务站，纳入到目标管理，始终将党风廉政建设贯穿社会保障工作的始终。同时，坚持一把手负总责和谁主管谁负责的原则以及“分级管理，下管一级”的原则，强化责任意识，将党风廉政建设责任制向各个岗位延伸，形成了所长抓社保、民政两个副所长和45个村就业保障服务站站长，副所长抓分项工作人员，村就业保障服务站站长和分项工作人员抓劳动协管员的责任体系，切实做到了责任到位。

另外，我们还坚持“教育在先，防范在前”的原则，联系实际开展以严肃各类资金管理为重点的警示教育。在每月两次的业务学习中学习有关反腐倡廉资料，从资金管理的案件中汲取教训，进一步增强了工作人员全心全意为人民服务的宗旨观念，提高了遵纪守法的自觉性。注重加强法规教育、道德教育和