*****教育系统关工委2013年工作思路　　

2013年是我区关工委常态化合格单位创建年，我们将在做好市、区关工委日常工作的基础上，集中人力、物力、财力，打一场创建的攻坚战。我们的主要思路是：　　

一、确保通过常态化合格单位验收。　　

我们的做法是在五大机制上求突破：1、领导机制。这是坚持关工委常态化建设的关键。主要是坚持把关工委工作纳入党政工作运行轨道，融入日常管理之中。把关工委工作与教育局、各学校其他工作统筹安排，一起部署，一起检查，一起总结，一起考核。2、组织建设机制。这是坚持关工委常态化建设的组织保证。各学校关工委主任原则上由本单位党政主要领导兼任，有一名热爱关心下一代工作、有责任心的同志担任关工委的分管领导。常务副主任必须是有爱心、有威望、有能力、有工作热情从领导班子退下来相对年轻的党政领导担任。关工委在职委员必须是本单位中层正职干部。关工委秘书长必须是本单位中层正职干部，如安排老同志担任秘书长，可设“双秘书长”。关工委秘书处必须有2-3人坚持日常办公。3、保障机制。这是关工委常态化建设的必要条件。要发挥并保护好参与关心下一代工作老同志的积极性。对担任关工委领导职务且坚持日常工作的老同志给予适当补助；对因工作需要返聘的秘书处（办公室）工作人员，执行本单位返聘人员的有关规定；对工作成绩突出的关工委老同志要给予表扬和奖励。4、运行机制。这是关工委常态化建设的基础。（1）、各学校要建立关工委工作规则，从工作研究、决策、请示汇报，工作部署，工作检查、交流等方面