根据安排，现将个人2012年度抓xx市委组织部机关支部党建工作履职情况汇报如下：

一、主要做法及成效

（一）狠抓培训学习，提升干部素质，打造学习型组工队伍。
以创建学习型组织部门为抓手，以打造党性最强组工干部队伍为目标，多形式开展系列学习活动。一是推行“党小组学习”活动。以党小组为单位定期组织学习，结合“周一夜间课堂”等形式共同分享学习培训收获感受。重视提升组工干部政治理论和业务知识水平，引导组工干部利用观看影像资料、听取知识讲座、网络在线学习和个人自学等多种形式，认真学习经济管理、工业知识、领导科学、法律法规等知识，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，提高做好本职工作的能力。二是开展“四个一”学习活动。结合“解放思想、转变作风”主题教育，开展读一本好书、举办一次光荣传统宣传讲座、开展一次红色教育活动、撰写一篇心得体会的“四个一”学习活动。通过亲眼参观、亲身体验、用心感悟、共同交流，思想意识得到洗礼升华，责任意识得到明显增强。三是开展“比先进、学先进、赶先进”活动。实行“季评”制。坚持每季度进行一次“先进科室、学习模范、服务先锋、业务能手”评比，在部机关形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围，进一步增强了组工干部的宗旨意识和大局意识。四是开展“请进来”授课和“走出去”宣讲活动。充分利用“周末名家讲堂”、省外培训跟班学习等形式，选派组工干部参与学习，并制定外出学习人员述学制度，着力提升组工干部自身综合素质。同时，由部领导带领组工干部深入各基层党组织宣讲党课，在学习和讲解中进一步提高理论水平。

（二）狠抓作风教育，提升干部形象，打造服务型组工队伍。
扎实开展作风教育活动，努力打造作风最强、品行最正、服务最好的组工干部队伍。一是规范制度提效率。严格执行组工干部“十严禁”和机关干部“四要十不准”规定，修订完善部机关工作制度和工作流程，规范工作分工负责制、办文办事限时制、首问责任制和责任追究制等一系列制度，充分发挥干部监督专用举报电话的作用，健全信访、电话、网络“三位一体”举报受理体系，提高了用制度管人、按制度办事的水平。二是人文关怀促和谐。落实科室负责每月述职、组织部长“双向约谈”、民主生活会专题谈心谈话等制度，对各种苗头性、倾向性问题，做到早提醒、早解决，切实做好思想引导工作。通过思想、生活和工作上的关怀，增强了干部的团队精神和集体荣誉感，形成了心齐气顺、风正劲足、和谐共事的良好氛围。三是优质办公树形象。以“进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部和人家比什么”为主题，在部机关组织开展解放思想大讨论，教育引导全体组工干部克服“机关作风”，从小事做起，积极倡导文明风尚、文明用语、文明办公、文明