根据省厅《关于开展2012年劳动关系专项执法检查的通知》（黔人社厅函[2012]87号）文件要求，结合我县实际，决定从2012年4月至9月在全县范围内开展劳动关系专项执法检查，现将检查有关情况汇报如下：　　

一、领导重视，周密部署　　

我县对此次专项执法检查行动非常重视，确立由分管领导挂帅，劳动监察大队具体抓落实的工作机制，对本次劳动关系专项执法检查工作进行周密安排。明确重点检查行业和重点企业，制定了实施方案，确保检查工作的顺利开展。
    二、积极自查，按时整改　　

 在接到劳动关系专项执法检查的文件后，立即通知所有用人单位对照检查内容逐一地进行了自查自纠，把本单位劳动关系各项工作落实到位。各乡镇也分别成立了工作小组，对本辖区内的企业进行了检查，并在2012年9月5日前将自查报告交到县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队。对在自查自纠中存在问题的单位，及时责令其限期整改，进一步完善劳动用工手续。　　

三、认真检查，加强指导　　

    我县按照制定的专项执法检查方案，对县域内各用人单位的劳动用工备案、劳动合同签订、职工工资发放、集体合同签订、最低工资制度、工资集体协商、支付加班工资、女工保护、非法使用童工、劳动派遣用工、企业职工休息休假及特殊工时执行等具体情况进行了检查，重点检查对象为劳动关系不规范的个体工商户。此次行动共检查用人单位35家，涉及劳动者1642人，其中，国有企业5家，涉及劳动者323人，非公企业30家,涉及劳动者1