浅谈如何做好对国有企业“一把手”的监督　　

［纲要］国有企业是国民经济的重要支柱，是我们全面建设小康社会的重要力量。近年来，由于对国有企业“一把手”监督不力，导致少数国有企业“一把手”的贪污腐败违纪违法，严重损害了企业的利益和社会的民生稳定。如何适应现代企业制度的要求，做好对国有企业“一把手”权力运行的制约和监督，加快推进国有企业健康有序的改革发展是摆在党风廉政建设和反腐倡廉工作面前的一个课题。本文就如何做好国有企业“一把手”的监督，谈几点看法。　　

［主题词］国有企业  一把手  监督　　

在经济高速发展的今天，国有企业“一把手”掌握着企业的经营决策大权，担负着国有资产保值、增值的重大责任，然而随着国有企业改革的不断深入,少数国有企业“一把手”却利用职务之便贪污腐败。这种行为严重破坏了企业的正常运转，关系到整个国家经济体制改革的成败。因此 ,我们应高度重视国企领导干部职务犯罪现象,强化监督，深入挖掘原因并寻找行之有效的对策。　　

一、走实程序，突出思想素质过硬，选准选好国有企业“一把手”　　

完善选人用人机制，走全走实程序，把好入口关。一是要突出强调思想政治素质这一条件，从源头上提升国有企业“一把手”拒腐防变和抵御风险的能力。思想政治素质是领导人员综合素质中最为关键的因素，无数起领导人员违纪违法都是因为思想政治素质的滑坡导致其堕落的。二是要加大公开选拔干部的力度，扩大职工群众在选人用人上的知情权、参与权、监督权，改变从上到下的“任命制”和“一长制”。三是要实行中层干部竞争上岗，建立一种“能者上，不能者下”的用人机制，真正实现公开、公正、竞争、择优，使大家能够更加全面客观地了解候选人的真实情况。四是要建立纪检监察部门与组织人事部门共同选用，纪检监察部门全程参与、一票否决的机制，选准选好国有企业“一把手”。五是要认真抓好素质教育的培训工作，增强国有企业“一把手”的自我约束意识。采取一些领导人员喜闻乐见的教育方式，如考察、现身说法、经验交流等方式，着力培育领导人员的学习意识，着力突出效果意识。有计划地安排企业领导人员进行廉洁自律学习培训，深入开展《党内监督条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规的学习，通过潜移默化，引导企业领导人员形成相互监督与被监督的意识，促使树立正确的世界观、价值观、权力观、地位观、利益观。　　

二、按