我局以科学发展观为指导，以提高干部队伍整体水平为核心，着力打造政治过硬、业务精通、作风优良、廉洁自律、文明和谐的干部队伍。把干部教育培训工作摆在突出的位置，人才和干部教育工作取得了一定成绩，圆满完成了2012年工作任务，现将2012年人才和干部教育工作总结及2013年人才和干部教育工作计划汇报如下。
   一、2012年人才和教育工作总结
  （一）领导重视，精心组织
局党组充分认识人才和教育培训工作的重要性和紧迫性，从抓宣传教育入手，努力营造“尊重知识，尊重人才”的良好工作氛围。局党组高度重视，把加强干部教育培训、干部的综合素质和依法行政水平作为单位工作的重要内容提上议事日程，成立了以党组书记、局长为组长，分管人事工作的党组成员、副局长任副组长，有关科室负责人为成员的人才工作领导小组，办公室具体负责人才管理工作。形成一级抓一级，一级带一级，齐抓共管的工作格局。以局党委中心学习组为龙头，建立了学习制度。完善了《机关干部政治理论学习制度》、《党员学习教育制度》、《法律法规知识学习制度 》等多项学习制度，使干部教育培训工作纳入制度化、规范化轨道。每年积极参加县委组织部组织的各种培训，邀请市行政执法局到我局进行2次以上执法业务培训。建立健全了学习内容、考勤等日常管理制度，使人才教育培训工作落到实处。组织政治理论知识、法律知识、业务知识的考试，不断提高干部职工的理论水平和执法水平。
  （二）学习培训情况
今年年初，组织6名局科级以上干部参加2012年春季县处级干部理论水平暨廉政知识任职资格考试；局8名干部全部按要求学习2012年度干部在线学习；4月份，安排局党组成员、纪检组长陈传舟参加市委组织部举办的社会管理科干班培训，培训1个月；5月份，安排2名在职科级以下干部参加县委组织部举办的科级干部理论知识考试，洪伟取得了前30名的好成绩；5月底，安排分管人事的副局长刘华胜参加全县组织人事干部能力建设培训班，培训2天；7月份，安排执法监督科科长洪伟参加五河县第三期公共管理（mpa）核心课程培训班，培训半年；8月中旬，安排刘华胜、马长洲参加马鞍山市城管执法人员执法资格认证培训班，培训4天；8月底，局8名干部在线学习宪法知识，并取得好成绩；9月份，安排聂恒飞、王健参加县新任副科级领导干部培训班，培训2天；5月份和10月份，邀请市行政执法局政策法规科科长到我局进行2次执法业务知识培训。
   近一年的工作表明，加强对领导干部的培训工作是提高干部素质的重要途径，对执法队员进行执法培训，极大地激发了执法人员积极学习，不断更新知识结构的积极性，是更好的完成城市管理工作任务的基础。我局能够认识到培训工作的重要性，并保证培训经费的落实到位，从而更好的完成县委、县政府交给的工作，我们将总结经验、查找不足，争取明年再创培训工作的新佳绩。
   三、2013年人才和教育工作计划
为做好全局教育培训工作，全面提升队伍的综合素质和业务能力，我局高度重视，认真组织，现将2013年人才和干部教育培训工作计划制定如下：
  （一）指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”、十八大精神为指导，牢固树立社会主义法治理念，全面贯彻落实科学发展观，围绕城市管理工作全局，以能力建设为着眼点，培养造就高素质的干部队伍，为城市管理工作良性循环发展提供思想政治保证、人才保证和智力支持。
  （二）培训目的和原则
   1、围绕中心，服务大局。教育培训工作必须坚持为城市管理改革和发展服务的思想，把县委、县政府重大战略部署以及城市管理工作改革和发展的重要举措作为教育培训的重点内容，在大局中定位，在服务中发展。
   2、按需施教，注重实效。教育培训工作必须适应城市管理行政执法队伍建设的实际需要，遵循人才成长规律，立足当前，着眼长远，坚持干什么、学什么，缺什么、补什么，增强教育培训的针对性和实效性，提高教育培训质量。
   3、突出重点，全员培训。教育培训工作必须坚持面向全体工作人员，突出重点人员，开展各种类别、各种内容、各种方式的培训，创造人人接受培训、人人皆可成才的条件，努力保障每个干部接受培训的权利，推动学习型党组织和学习型机关建设。鼓励参加与本职工作相关的学历学位教育，进一步改善队伍的学历结构。
   4、统一管理，分级实施。坚持统一规划、统一管理，明确责任、分工负责，分级实施、分类指导，开展不同内容和不同要求的培训。
   5、深化改革，探索创新。树立现代理念，适应形势要求，不断探索教育培训的新思路、新途径和新措施，不断创新模式、内容、方法和机制，增强干部教育培训工作的生机与活力，开创城市管理教育培训工作新局面。
  （三）具体任务
   1、领导干部的培训。突出理论武装、实践锻炼、党性修养等环节，通过采取到党校、行政学院、干部学院参加中长期脱产进修，加强科级后备干部的培养。参加县委、县政府组织的五河大讲堂；参加市委、县委组织部组织的各种培训班及学习。
   2、专业技术人员、工勤人员的培训。加强专业技术干部政治理论、专业技术和工勤人员培训，参加县人事和劳动社会保障局组织的专业技术人员和工勤人员的培训
   3、执法业务知识培训。提升城市管理行政执法水平，计划全年组织2次以上城市管理执法业务知识培训。

                                                      2012年11月29日