黎城煤运公司在党的十七大以来，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，加强教育，健全制度，强化监督，惩防体系建设和党风廉政建设责任制工作成效显著。现将2012年的惩防体系建设工作汇报如下：
    一、主要工作成效
   （一）强化组织领导，廉政责任落实到位
    我公司党支部高度重视推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制工作，将其列入年度重要工作议事日程，健全完善了全面负责的领导机制、“一岗双责”的目标机制、以身作则的自律机制、监督检查的督导机制和奖罚分明的奖惩机制等五项机制，确保廉政责任落到实处。每年年初，及时调整党风廉政建设与反腐败工作组织领导和责任分工，分别向责任领导和牵头科室发放了《落实党风廉政建设责任分工表》，签定《落实党风廉政建设目标责任书》，并推行公司中层以上干部党风廉政建设承诺制度。年内开展两次党风廉政建设责任制落实情况专项督查考核，与年终目标考核挂钩，作为干部奖惩、任免、评先、评优的重要依据。　　

（二）加强廉政防控，惩防体系建设全力推进
    紧紧围绕“廉洁型公司”创建目标，以加强廉政风险防控体系建设为重点，采取多项措施大力推进惩防体系建设。 一是强抓责任落实。根据每年工作重点，确定年度惩防体系建设工作要点及责任分工，进一步健全了惩防体系建设领导机制、监督机制、评价机制和保障机制，推动惩防体系建设，切实抓好各项责任落实。二是建立廉政风险防控机制。制定出台了《黎城煤运公司廉政风险防控管理细则》、《黎城煤运公司廉政风险防控管理考核办法》、《黎城煤运公司廉政风险三级预警实施办法》，建立健全推进廉政风险防控机制建设工作机构。三是抓重点领域惩防体系建设。建立健全办事公开制、首问负责制、一次性告知制、ab岗工作制、重大项目行政审批代办制、否定报备制等制度，完善《公司效能建设督察考核办法》，将效能考评与干部年度考核和评优评先相挂钩。
   （三）注重教育实效，干部廉政意识进一步提升
    以“为民、务实、清廉”为主题，多措并举，创新载体，加强教育