近年来，建安公司党委在上级公司党委的正确领导、精心指导和关心支持下，始终把思想政治工作摆在重要位置，注重机制上的主动性，内容上的针对性，方式上的灵活性，以人为本，解决问题，化解矛盾，维护稳定，引领职工干事创业，推动企业和谐发展。　　

一、   维护稳定，思想政治工作注重机制主动性　　

企业实行的是行政负责制，行政负责人对思想政治工作的重视程度往往决定了整个企业的思想政治工作的强弱。　　

建安公司在机制上实行主动性，每年都要召开中层干部、施工班组长、职工代表等座谈会，倾听心声，了解职工思想动态，并把职工对企业决策和其他工作的意见和建议，作为领导班子做出决策的依据，切实把干部职工的思想和行动统一到企业的改革、发展和稳定上来。　　

“党建带工建，党建带团建，工建、团建促党建。”在新的形势下，充分发挥党组织的政治核心作用和党政工团齐抓共管的优势。建安公司以创先争优和比学赶帮超等活动为基础，在承建的大型项目中，开展了“党徽在闪耀、旗帜在身边”活动，以此来亮出党员身份，自觉接受群众监督，发挥党员先锋模范作用，并带动和影响周围职工群众干事创业；围绕生产上的“急、难、新、险、重”任务，组建青年突击队，发挥青年精力旺盛、敢打敢拼的优势和团队精神；通过开展“党员身边无事故”、“我要安全”、“安全亲情卡”等活动，确保生产安全，确保队伍稳定；“机关党员下班组”倡导机关党员利用休息日，深入工地，与一线工人同劳动，服务班组，提高机关人员的作风形象；组织开展丰富多彩的群众性文化娱乐活动，寓教于乐，活跃了职工生活，促进了职工身心健康，加强了员工之间的交流，增进了员工之间的友谊，增强了企业的凝聚力和向心力，为营造和谐氛围做出了努力。　　

建安公司在党风廉政方面也有一系列组合拳，除了厂务公开，增强透明度，节俭办事，接受职工的监督外，还加强政治理论学习的专题思想教育，经常组织党员干部听讲座、观看录像等反腐倡廉教育，坚定党员干部的理想信念，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步促进员工队伍的稳定。　　

建安公司在应对突发事件上，更有一套完善的应急处理机制。去年，有一名职工精神病复发，砸毁了银行的玻璃门并扬言要杀人，建安公司得悉后，启动应急处理程序，主动出面干预，圆满解决了这一突发事端。　　

“有困难找组织”，建安公司把思想政治工作成效纳入各级党政工团组织和干部工作业绩考核中，领导班子热情接待职工来访，认真办理职工来信，主动解决职工困难；党员干部与职工群众进行结对帮扶，建立了一个思想政治工作网络体系，使思想政治工作做深、做细、做活、做实，覆盖到每一位员工。　　

二、   维护稳定，思想政治工作注重内容针对性　　

在当今市场经济条件下，人们的思想观念在变化，更加突现出多元化、现实化和动态化。因此，在新时期和新形势下，建安公司开展了更具有针对性的思想政治工作。如有一名老职工，去年上半年因家庭经济窘迫而出现思想不稳定。