***人力资源和社会保障局　　

2012年行政权力运行监控及行风建设　　

情况汇报　　

现将我局2012年行政权力运行监控机制建设、政风行风建设及开展“三树立”活动情况作如下汇报：　　

一、以完善“科技+制度+公开”机制为宗旨，权力运行监控机制建设全面深化　　

完善制度重落实。严格落实《廉政准则》及党员领导干部廉洁自律各项规定，认真落实“三重一大”事项集体决策、党政主要负责人“三个不直接分管”、“末位表态”，重大事项报告、述职述廉、民主决策等制度。建立廉洁自律全员承诺制，在局班子成员制定本年度勤政廉政承诺并向社会公开的基础上,围绕落实“五不准”规定和全区严肃机关工作纪律的要求，组织全局干部职工签订廉洁自律承诺书，做到自重、自省、自励。 　　

纠风专项治理常态化。结合全市关于“五不准”的工作要求，将纠风整治纳入常态化管理，成立专项治理小组，畅通投诉举报渠道，将本单位服务窗口作为治理重点，加大查处力度。严格落实责任追究制，对“不作为、不落实、不守纪”等损害群众利益、影响机关形象的行为一经查实，严格问责，确保干部队伍风清气正、廉洁高效。　　

大力开展党务政务公开。将党务政务公开作为加强自身建设、加强权力监督制约的重要举措，严格按照本单位《公开目录》确定的公开内容、时限、范围、力求做到全面充实、重点突出。目前在**党务政务网络平台公开各类信息300余条。认真开展重要事务程序化管理和公开透明运行工作。准确认定事关服务对象切身利益、民主权利的重要事项，认真设计运行程序、公开载体建设、及时组织评估完善，确保工作落到实处。上半年共清理重要事务5件，涉及养老保险、失业保险、劳动仲裁、就业困难对象认定等事项，全部上报公开。　　

做好行政职权清理规范工作。上半年按要求对我局行政许可、非行政许可、行政处罚、行政征收、行政确认、便民服务等7大类共101项行政职权进行全面清理和规范，严格按照法律法规规定和划分行政职权类型，逐项明确责任主体、办理依据、办理流程、办结时限、收费和处罚标准，按要求编制《流程时限表》，进一步规范行政行为，有效推进依法行政，顺利通过市级对“三类事项”办理、行政处罚及落实限时办结制的综合检查。　　

扎实开展规范性文件清理和制度廉洁性评估工作。4月份组织专人对涉及我局的15项政府规范性文件进行集中清理，按照清理标准，保留规范性文件13件，建议修改1件，建议废止1件。同时，对保留和修改的