2012年人社局党建工作述职报告

今年以来，县人社局党组认真落实《关于在创先争优中开展基层组织建设年活动的实施意见》、《关于认真做好基层党组织分类定级工作的实施意见》等文件精神，明确责任、落实措施、创新机制，全面加强机关党组织建设，提高党建科学化水平，为人力资源社会保障事业健康发展提供了坚强保证。现将有关情况报告如下：

一、全系统党组织和党员基本情况

县人力资源和社会保障局内设股室11个，所属事业单位14个。局党组共有党员103名，党支部4个（机关支部、事业单位支部、老干部支部、企业养老支部）。

二、主要做法和成效

（一）组织管理得力，基础工作有的放矢

1、围绕目标抓管理。局党组在认真调研的基础上，结合人事社保刚刚合并的实际，重新划分了4个支部。党组与基层支部签订《2012年度基层党建工作责任书》，全面落实党组织书记抓党建责任。要求各支部各党员，切实担负起基层党建的政治责任，重点抓工作部署、抓责任分解、抓工作指导，按照“抓落实、全覆盖、求突破”的要求，突出活动主题，做到层层细化、责任到人，切实做到活动开展和业务工作“两不误、两促进”。

 2、围绕制度抓管理。局党组从各项工作制度化、规范化方面入手，切实加强“三个一”建设，做到有一个政治坚定、团结务实的支部班子、有一间设施齐备的党员活动室、有一系列加强党组织自身建设的制度。（完善了党务公开制度、党内激励、关怀、帮扶制度、党组织谈话谈心制度等规章制度）；一系列制度的建立和实施，使人社系统的党建工作走上规范化、科学化的轨道，大幅度提升了党组织的战斗堡垒作用，激发了党员干部干事创业的热情，在前三季度围绕目标，克难攻坚，开拓进取，圆满完成了各项任务，成功迎接了省人社厅、省公务员局等各级督导调研活动，工作得到了省市领导的充分肯定和广大群众的一致好评，为促进全县的经济发展和社会稳定发挥了积极的作用。

（二）创新措施发力，作用发挥积极有效

   人社局党组围绕中心工作，不断创新载体，丰富活动，积极探索创新工作方法，激发了基层党建工作活力。

1、开展“蹲点调研”活动，促进基层党组织作风转变。把领导干部蹲点调研活动作为推动“牵手共建”的有力抓手。通过蹲点调研，为共建村（双椿铺赵畈村）制定了切实可行的共建目标。涵盖基层党建、经济社会发展、和谐稳定等各个方面。今年以来，全体党员干部深入田间地头、厂矿企业，累计走访社区（村)8个、企业39家、党员群众56户，收集相关意见建议15条。通过调研，多方努力，将我县1870名其他关闭破产企业退休人员纳入城镇职工医疗保险，切实保障他们的基本医疗需求。解决了部分企业军转干部的“三费”（养老保险费、医疗保险费、基本生活费）问题，确保了全县企业军转干部大局。蹲点调研把“找我办事”变成“我来办事”，真正做到了沉下身、沉下心来办实事，推动了作风转变，树立了为民务实、服务群众的形象，实现了查民情、解民忧、促和谐、谋发展的目标。

2、开展“岗位练兵”活动，提升党员干部队伍素质。以“三能”（即张口能说，下笔能写，伸手能干）为标准，培养综合型党员人才队伍。由我局牵头组织了全县电子政务技能竞赛。在全县掀起了学知识、比技能的热潮。岗位练兵使各个党员干部既增长才干，提高实践能力，也提升了党员干部队伍的整体素质。为真正落实“学习工作化、工作学习化”，局建立完善了学习和考勤制度。将学习情况与年终评优评先挂钩。开设“业务大讲堂”，鼓励每个党员干部登台讲课。目前大讲堂成了人社系统干部交流学习、展示自我的最好平台。广大党员干部还立足岗位实际，深入调研和思考，交流心得体会文章80余篇，在县以上刊物发表文章、信息50余篇。在全县各项征文活动中获得一等奖1篇，二等奖2篇，三等奖8篇，各项演讲比赛中多次获得组织奖等好的成绩。

    3、开展“党团共建”活动，激发基层党建活力。一是党组织创先