全区文化系统个人记二等功推荐材料　　
 
　　　　情系文化大发展  立足岗位乐奉献　　

——记xx县文化局局长xxx　　

xxx，男，汉族， 46岁，研究生文化，2006年4月担任xx县文化局局长。在文化局6年多的日子里，他时刻不忘自己是文化系统的班长，是xx文化发展的主要践行者。他爱岗敬业、清正廉洁，勇于创新。在他的统一领导和正确决策下，全局上下，团结一心，求真务实，认真抓好各项工作任务，使xx县的文化事业呈现出生机勃勃的崭新局面。文化系统也先后荣获许多荣誉：“全市文化工作目标管理考核一等奖”，“县委、县政府目标管理考核先进单位”，“xx县宣传思想和精神文明建设先进单位”、“xx县执法模范单位”、“桂林市‘漓江之声’活动优秀组织奖”等等；他个人也多次被评为县市区先进工作者。经本系统民主评选推荐，局班子集体研究，公示无异议。现推荐其参加全区文化系统记二等功评选。其主要事迹如下：　　

一、锐意进取，改革创新，努力提高干部队伍素质和xx文化事业的地位。　　

    文化局在人们心目中是一个清水衙门，没有票子、没有地位。xxx局长没有怨言，没有丧失信心，相反，他认为越是困难的地方越有作为，越能干出成绩来。上任伊始，xxx找班子成员谈心，通过调查摸底，反复研究，全局上下统一思想，达成了共识：必须走改革发展之路，从困境中崛起。　　

1.创新机制，大刀阔斧改革人事。刘局长上任不久，即带领新班子成员深入基层，搞好调研，进行了二层机构领导班子换届，本着公平、公正、任人唯贤的原则，改革创新，首次采用竞职演讲的形式选拔人才，深得群众好评。经过政绩考评，民意测试，竞职演讲等环节，一批具有高素质的二层机构干部脱颖而出，被选拔到领导岗位上，各单位建立、健全岗位责任制，明确任务，责任到人，团结一心，将各项工作开展得有声有色。同期，还进行了局党总支，二层机构各单位党支部的换届，切实提高了党组织的战斗力，凝聚力和号召力。　　

2.狠抓学习，加强干部队伍建设。刘局长深知文化事业的发展最根本的是“人”,推动文化大发展大繁荣，必须要有一支强有力的文化人才队伍来支撑。为此，刘局长狠抓干部队伍建设。一是建立长效的学习机制，采取自学与集中学习的方式，加强全系统干部职工进行政治、法律、业务等各方面知识的学时与更新。二是有计划地派员参加县以上各块业务培训，同时还有针对性地组织人员外出先进地区进行考察学习，进一步提高干部职工的综合素质，拓宽了文化队伍的文化视野，干部的工作作风和服务意识切实得到了转变和加强，精神面貌焕然一新。　　

随着文化局自身形象的树立，社会地位越来越高，文化事业愈来愈受到上级领导及社会各界的重视。几乎每次县委、县政府的重大活动和各单位、各乡镇的重要庆祝活动，文化局都要热情积极的参与。还积极组织参加区、市的各种赛事活动，为县委、县政府在省市赢得了荣誉。群众文化十分活跃，极大地丰富了城乡群众的精神文化生活。　　

二、抢抓机遇，勇于探索，努力寻求xx文化产业发展新路。　　

当前，文化建设面临着前所未有的发展机遇。文化产业已经成为各个省市，各级政府经济工作的重要组成部分。自治区党委、政府提出将文化产业打造成千亿元产业等。桂林市提出“文化立市”战略，我县提出唱响跨越发展主旋律五大工程之一文化产业繁荣工程。为此，刘局长抢抓机遇、勇于探索，科学提出今后文化产业的发展构想，以挖掘文化遗产资源为重点，注重文化与旅游的结合，推进文化遗产保护和文化产业发展。重点从四个方面着手，推进xx文化产业发展。一是依托湘山寺丰富的文化资源打造佛文化旅游产业