2012年农业开发办风险岗位廉能管理工作总结
　
　　xx区农业开发办根据区纪委《关于加强风险岗位廉能管理进一步规范和监督权力运行的实施方案》（吉青纪字【2012】7号）精神，深入贯彻落实了党风廉政建设责任制，更好地拓展从源头上防治腐败工作领域，进一步增强预防腐败的实效，在全办组织开展了廉政风险防范工作，经过几个月的努力，取得了初步成效。现总结如下：

　　一、 统一思想、加强领导，广泛营造风险岗位廉能管理工作氛围

　　为了开展好这项工作，打造一支作风过硬、廉洁高效的农业开发干部队伍，办党支部高度重视风险岗位廉能管理工作，多次听取专题汇报，我办及时制定了工作方案，做到三个到位：一是思想认识到位。我办党支部和各科室干部先后组织学习中央和省、市、区有关廉政工作文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神，领会精神实质，自觉把思想统一到加强风险岗位廉能管理工作上来，预防和控制党员干部及重要岗位人员失误，以制度保证党员干部的清正廉洁。二是组织领导到位。我办成立了风险岗位廉能管理工作领导小组，下设办公室，负责我办风险岗位廉能管理工作的组织协调及日常工作，确保组织实施落到实处，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各科室相互配合的良好氛围。三是宣传教育到位。召开风险岗位廉能管理工作动员大会，通过讲案列摆事实，使全体干部职工深刻领悟，自觉参与到风险岗位廉能管理工作中来，主动查找风险点。

　　二、周密部署、积极排查，准确查找岗位廉能风险

　　1、制定方案、稳步推进。根据文件精神，结合我办实际，制定并下发了《关于成立xx区农业综合开发办开展廉政风险防范管理工作领导小组的通知》和《xx区农业综合开发办开展风险岗位廉能管理工作的实施方案》，明确了风险岗位廉能管理工作的指导思想和目标任务、实施的主要对象、工作内容和方法步骤以及工作要求，分步骤、分阶段周密部署此项工作。

　　2、积极排查、深入查找。紧密结合本系统工作实际，分领导岗位、中层岗位和办事员岗位三个层次。通过岗位人员自己找，其他岗位人员帮助提，所在科室集体摆，分管领导分别点等形式，深入查摆岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境、工作效率等“五类廉政风险”。

　　3、注重分析，征求意见。定期召开由办领导和科室负责人参加的会议，听取各科室的履行职责、重点岗位、工作环节和具体措施等情况汇报，并进行认真分析，扎实开展岗位廉能风险排查，查找岗位廉能风险点。

　　三、制订措施、强化监控，严密防范岗位廉能风险

　　1、开展廉政教育。在推进工作过程中，我们结合“创先争优”、“依法行