坚持以人为本  创新激励机制　　

全力以赴把矛盾纠纷化解在基层　　

中共**乡委员会   **乡人民政府　　

2012年10月19日　　

各位领导：　　

根据会议安排，下面我就我乡矛盾纠纷调处工作情况作一简要汇报。　　

**乡辖**个行政村，**个社，****户，总人口*****人，是一个纯**族乡。　　

今年以来，我们紧紧围绕州、县加强和创新社会管理工作的总体要求和县上出台的《关于加强和创新社会管理工作的实施意见》，牢固树立“发展是根本任务、稳定是长期任务”的思想，突出重点环节，夯实基层基础，健全工作机制，加大排查化解力度，维护了全乡社会和谐稳定。在具体工作中，主要突出了以下几个方面：　　

一、健全机制，把工作重心放在责任落实上　　

一是建立健全了乡、村、社三级责任体系。针对新时期、新形势下矛盾纠纷的新问题、新特点，成立了由乡党委书记任组长的矛盾纠纷调处化解领导小组，并与各村签订了目标管理责任书，把矛盾纠纷排查调处工作纳入各村社会管理目标考核的主要内容，实行考核奖惩，为做好各项工作提供了保障。二是建立健全了工作运行机制。建立领导责任制，形成党政领导一把手负总责，分管领导具体负责，综治办牵头协调，全体包村干部各负其责，狠抓工作落实的工作格局；建立矛盾纠纷月排月报制，每月组织力量对辖区矛盾纠纷进行排查调处，及时分析影响本辖区矛盾纠纷，研究疑难矛盾纠纷调处化解工作；建立调处责任制，对排查出来的矛盾纠纷，实行分工负责，归口调处, 对重大疑难纠纷实行领导包案责任制，做到了责任到人。三是建立健全了矛盾纠纷预防化解机制。制定了《矛盾纠纷排查调处制度》、《信访工作联席会议制度》、《社会稳定风险评估制度》、《处置群体性事件应急预案》等制度机制，切实增强了工作的