2012年工信局基层干部科学发展和社会管理培训工作总结
 
按照县委的统一部署，从提高干部素质出发，深入学习科学发展观，立足于提高干部队伍促进科学发展水平和社会管理的能力，服务全县经济社会发展大局，通过培训活动进一步提升了我局机关干部的服务能力和服务意识，为我县社会进步和经济发展奠定了坚实基础。现将培训情况总结如下：
一、思想上高度重视，组织上周密部署
1、加强领导，落实责任
我局高度重视干部的培训工作，健全了主题培训工作的领导机构。一是形成了由局长亲自抓，副局长具体抓，办公室具体负责的工作运行机制，为干部培训的顺利开展提供了可靠的组织保障；二是将干部的培训教育工作作为加强队伍建设、提高干部素质的一项基础性、长期性工作纳入重要议事日程；三是建立学习机制。领导干部带头学习，引导和鞭策干部主动学习，严格按照学习计划定期组织干部学习，并交流学习心得，以促进学习的推进；四是严格考勤，将干部学习培训作为年终考核的依据。
2、建立健全学习制度
健全了中心组学习制度，干部培训制度、学习交流制度、学习考勤制度，并将这些学习制度经常化，常抓不懈，持之以恒，不断提高干部自身素质，为创建学习型党员干部队伍奠定基础。
二、学习形式灵活多样、学习内容丰富实用
根据县委组织部的总体培训要求，我局坚持理论联系实际、按需施教、注重实效的原则，以