在2012年区直机关选调公务员　　

面试考务会上的讲话　　

 同志们：　　

2012年区直机关公开选调公务员工作，在区委的正确领导下，经过方方面面的共同努力，已顺利完成了笔试工作任务，将于明天进行面试工作。为了圆满完成面试工作任务，今天专门召开会议，对面试考务工作进行安排部署，对面试考务人员进行集中培训。下面，我就做好面试考务工作讲三点意见。　　

一、深刻认识面试考务工作的重要意义　　

面向全市公开选调公务员进入区直机关，目的在于进一步树立正确的用人导用，进一步拓宽选人用人渠道，通过考试和考察相结合的办法，把那些优秀年轻公务员选拔到区直机关工作岗位上来。为了充分体现“公平、公开、公正”的原则，区选调办研究制定了一整套科学合理的工作程序和操作办法。笔试工作之所以取得圆满成功，很大程度上得益于周密、细致、严谨、科学的考务组织工作。但笔试仅仅是公开选调的第一关，面试才是决定公开选拔工作成功与否的关键环节。之所以这样讲，是因为面试不仅是对公务员工作经验、知识储备的测试，也是对其思维能力、综合素质的检验。从以往的实践看，在笔试阶段，考生之间很难拉开档次，而在面试阶段差距就会逐渐拉大，因此面试对考生来讲至关重要。　　

参加本次面试的80名考生，是经过笔试，从289名应试者中脱颖而出的优秀公务员，是我市年轻干部中的佼佼者。如果面试考务工作出现问题，不仅会挫伤广大考生的积极性，而且会对整个选调工作产生不利影响。因此，对于这次面试考务工作，标准要更高，要求要更严，实施要更细，希望参与这次面试考务工作的所有人员都要站在讲政治的高度，以认真负责的态度、严谨细致的作风，高标准、高质量、高效率地完成面试阶段的各项工作任务。　　

二、切实加强面试考务工作的组织实施　　

面试考务具有工作环节多、保密程度高、纪律要求严的特点，为保证面