县卫生监督所卫生监督员绩效考核办法　　

 第一条  为加强卫生监督队伍管理，促进卫生监督队伍规范化建设，提高工作积极性和行政执法工作效率，根据《卫生部关于卫生监督体系建设的若干规定》、《卫生部卫生行政执法责任制若干规定》和《卫生监督员管理办法》等有关规定，结合本所实际，制定本办法。
    第二条  为保证考核公开、公平和公正，成立由所领导班子为成员的卫生监督员绩效考核领导小组。具体负责绩效考核工作的组织实施。考核结束后，负责将考核结果进行公示。　　

第三条  绩效考核的对象为卫生监督所的全体工作人员。      　　

第四条  绩效考核分平时考核和年度考核两种形式。平时考核重点考核工作人员的“勤”和“绩”；年度考核主要结合平时考核的成绩，依据人社部门的有关考核规定，实行全面考核。
    第五条  考核的内容及评分标准
    工作人员的考核以职位（岗位）职责为基础，按照激励与制约相结合，责权利相统一的原则，分为平时考核及年度考核。
平时考核的内容为“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”五项内容，主要考核“勤”、“绩”，每季度考核一次。
   （一）德（满分15分）
    工作人员不准办事推诿、拖拉、敷衍，生、冷、硬、推；不准办人情证、人情案；工作时间应按规定统一着装，不准非执行公务时，着装进入公共场所就餐和娱乐；不准在工作时间内饮酒。违反以上规定的一次一项扣3分；   　　

不服从领导的工作安排的，每次扣3分；
    （二）能（满分15分） 　　

违背程序执法、违反法律法规执法的，每次扣5分；
    不作为或乱作为，情节轻微的，每次扣3分，并作出书面检查；情节严重，造成损失的，每次扣15分，并追究相关责任；
    职务行为被有效投诉的，每次扣5分，并作出书面检查；
实行失职责任追究制度，被追究责任的每次扣5分。 　　

（三）勤（满分30分）
工作人员必须按时上下班，每