热电公司创建省级青年文明号先进材料

井神股份热电分公司2#机组是省盐业公司重点投资建设的项目之一，该项目于2006年2月通过国家发改委核准，2006年8月破土动工，于2007年8月开始运行。现有运行人员66名，党员16 名，团员30名，35岁以下青年占总人数70%以上，是一支年轻有战斗力的青年集体。
热电分公司2#机组集控室是一支年轻、能吃苦、能战斗、能奉献的队伍。公司自全面开展“青年文明号”创建活动以来，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，以“我与祖国共奋进，我与井神同发展”主题教育活动为主线，充分发挥广大团员青年的潜能，为实现井神又好又快发展做出积极的贡献。在2008年11月份，2#机组集控室创建工作，通过了团市委的考核验收，顺利获得“市级青年文明号”荣誉称号。在取得“市级青年文明号”称号后，为开拓团建工作新局面，2#机组集控室继续开展“省级青年文明号”创建活动。
一、推行科学管理,增强创建活动力度
争创“青年文明号”活动是一项科学系统的工程，要从立足本职工作的角度落实。我们从科学管理入手，以保证安全生产运行为根本，全力以赴确保公司煤、电、气、水等各项指标完成。在工作实践中，我们严格执行公司制定的各项规章制度。在运行值制度管理中，严格执行“两票三制” 制度，在巡回检查制度、交接班制度和设备定期切换的制度实际操作中按规范要求执行，保证了发电机组的安全、稳定、长期、优质、满负荷运行，保质保量的完成各项生产任务。通过提高管理水平，使“青年文明号”创建工作向科学化、制度化、标准化的方向发展。
为更好地规范管理、有效广泛地开展“青年文明号”的创建工作，我们不断的完善运行车间操作规范和规章制度，加强对岗位工作和业务操作的制度管理，辅之以严密的检查监督、严肃的奖惩考核，做到工作有标准、操作有规范、考核有依据，将责任和规范落到实处，提高员工的创建意识和文明意识，有效地激发了员工的积极性和主动性。通过不断提高服务质量和管理水平，进一步细化了活动措施，强化保障