公司学劳模赶先进比贡献活动经验交流材料

根据省、市、县各级工会关于在全县开展以弘扬劳模精神为主题的“学劳模、赶先进、比贡献”活动精神。我公司积极组织开展弘扬劳模精神为主线的“学劳模、赶先进、比贡献”活动，倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风气；树立干一行、爱一行、精一行的价值理念；培育争第一、创一流、淡泊名利，甘于奉献的时代新风；形成尊重劳模、学习劳模、争当劳模的思想观念和工作机制，营造鼓励、支持广大员工干事业、成事业的良好氛围，推动盘龙事业又好又快地发展。
2012年在各市、县各级工会的指导和支持下，我们主要做了以下几个方面的工作：
    一、领导重视，及时安排建机制
长期以来，盘龙一直坚持“以人为本”的经营理念，董事会和公司领导高度关心员工生活和工作。接到县工会活动通知后，公司董事长谢晓林先进及时组织召开了会议，要求各部门把这项活动列入工作日程，并成立了由工会主席张水平、生产副总经理张德柱、总经理办公室主任何爱国为成员的领导小组，要求明确分工，责任到人，并制订可行的实施方案，保障树劳模活动搞得有声有色。
   工会与公司建立协调机制，沟通活动内容，谢晓林董事长高度重视这项活动，亲自指导，协调关系，解决存在问题，予以资金支持，有力地保障了活动顺利开展。
    二、当好亲人，服务员工办实事
按照活动方案，我们立即组织人员实施。工会主席张水平和有关领导深入一线，与不同岗位员工交流，倾听他们的建议，了解他们的困难，通过调研，公司从实际出发，全方位为员工办实事。一是调整一线员工的工资待遇。公司为211名员工加薪，将生产车间由原来的每工时5元增至6元。调资后，生产一线的员工每月增资300到800元。对于生产后勤员工，根据岗位和薪资情况，加薪300到500元不等。这一措施，公司每月比要多支付