水务局2012年党风廉政建设工作总结
 
2012年是“十二五”发展关键之年。深入推进党风廉政建设和反腐败工作，是实现“十二五”水务工作良性发展的关键所在。按照中纪委和省、市、区党风廉政建设工作会议精神要求，结合2012年全区水务工作实际，坚持从源头上预防和治理腐败，不断纯洁干部职工思想提高政治修养，为全区水利改革发展提供坚强的政治保障。现将一年来党风廉政建设工作开展情况总结如下：
一、认真落实党风廉政建设责任制   
(一）强化党风廉政建设工作的组织领导。2012年以来，我局进一步加强和重视党风廉政建设工作，对机关作风建设、制度建设、财务管理、公务用车管理等作出了具体部署。要求全局干部职工认真学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《中华人民共和国行政监察法》，从转变学风、思想作风、工作作风和生活作风入手，切实加强个人道德修养和政治素养建设，牢固树立勤政、廉政意识。印发《xx区水务局关于调整充实党风廉政建设工作领导组的通知》（广朝水〔2012〕23号），成立了以党组书记、局长任组长，党组成员、副局长，纪检组长任副组长，相关股室负责人为成员的党风廉政建设工作领导组，切实加强对党风廉政建设工作的组织领导。
（二）领导班子严格执行“一岗双责”。按照“一把手”负总责，分管领导各负其责的原则，制定了《xx区水务局党风廉政建设和反腐败责任分工》，主要领导与分管领导，分管领导与各股室负责人层层签订党风廉政建设责任书，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，一级对一级负责的党风廉政建设工作机制，确保了责任制的全面落实。
（三）领导干部以身作则，严格落实党风廉政建设有关规定。一是严格执行《中共中央纪委关于严禁禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及廉洁自律等规定，全年来未发生接受管理对象以及其他单位和个人赠送的现金、有价证劵、购物卡以及公款大吃大喝和参与高档消费娱乐活动等不廉洁行为，同时管好自己的家庭和本单位职工，经常教育亲友不以自己的名义谋取私利，教育干部职工要珍惜自己的工作，正确对待手中的权利，权为民所用，利为民所谋。二是认真执行领导干部重大报告制度。建立领导干部廉政档案，使领导干部的个人行为始终处于党和群众的监督之下。三是严格落实民主集中制原则。领导班子在工作和生活中，坚持大事讲原则，小事讲风格，遇上多沟通，做到大事要事、大额资金开支等事项由领导班子集体研究，集体把关，集体决定;营造既能充分发挥民主，又能有效实现集中的良好氛围。四是认真执行党员干部民主生活制度，定期召开党员干部民主生活会和党性分析会议，认真开展批评与自我批评，增强了班子的团结和协调。
二、强化措施抓落实
为确保党风廉政建设和政风行风建设责任目标的实现，局党组高度重视，“四抓四保”促廉政工作目标实现。
（一）抓学习教育，保廉洁本色。
一年来，水务局先后多次召开了全局干部职工大会和全区水务系统干部职工大会，对十七届中纪委七次全会﹑区纪委六届二次全会和市水务局党风廉政建设工作会议精神等进行了认真贯彻学习；重点学习《关于严禁党员干部利用婚丧嫁娶等事宜大操大办借机敛财的暂行规定》、《关于禁止党员干部非法集资高利借贷行为的若干规定》、《关于禁止党员干部参与打麻将赌博等行为的暂行规定》，通过学习，一是狠刹“四股歪风”即：很刹请客风、赌博风、放高利贷、造谣、信谣传谣。二是认真治理“三大顽疾”。重点整治收送红包礼金、插手工程建设项目、违规经商办企业等问题。三是着力整治“庸懒散”。重点整治作风不实、公仆意识差、“走读”、服务意识不强、工作不在状态等“庸懒散”问题，努力提升行政效能、提升工作执行力。
通过学习教育，广大党员、干部职工，在思想上得到了进一步统一，认识上得到了进一步提高，廉洁自律意识得到进一步增强。特别是通过区检察院针对我局预防职务犯罪专题讲座，使广大干部职工的人生观、世界观、价值观发生了深刻转变，拒腐防变意识普遍增强，树立了认真学习的理念、时不待我的理念、质量安全第一的理念、项目强水的理念、兴水强区的理念。大力弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神，坚持以群众的利益为出发点，始终把群众的事放在首位，开拓进取，扎实工作，奋力推进了2012年水务各项工作的有序有效发展。
（二）抓制度建设，保作风转变。
为切实加强党风廉政和政风行风建设，促进机关作风根本转变。我局领导班子高度重视，积极探索“依制度规范行为、按制度办事、用制度管人”的党风廉政建设长效机制。年初，局党组召开会议对制度建设工作进行了再研究、再部署，落实专人负责，主要领导亲自过问，分管领导具体指导。在深入调研、广泛征求干部职工意见、充分吸取其它部门管理经验的基础上，多次讨论修改，充分完善了《xx水务局机关管理制度》、《xx区水务局水利工程项目管理制度》、《xx区水务局车辆管理制度》等24项制度，并汇编成册发放到水务系统全体干部职工。在制度中，对领导议事决策、项目招投标管理、财务经费管理、机关工作纪律、下乡工作纪律等作了明确规定。通过制度的完善和落实，进一步规范了机关工作秩序，干部职工工作作风有了很大的转变，逐步形成良好的机关工作氛围。
（三）抓责任落实，保干部安全。
抓责任落实，是确保实现党风廉政建设责任目标的重要组织保障。明确了党组书记、局长为单位党风廉政建设第一责任人，局党组成员、副局长，为分管股室党风廉政建设的直接责任人，各股室负责人和水利工程项目负责人是其股室和工程项目管理党风廉政建设的直接责任人；凡涉及大笔经费支出、项目管理决策，必须实行集体研究；对水利工程项目的管理，严格实行“三合同”、“三包干”的办法落实责任。即“施工合同”、“安全合同”、“廉政合同”必须同时签订，同时检查落实；工程质量安全、工程施工安全和工程资金安全由分管领导和项目责任人包干落实。从源头上加大了预防和治理腐败的力度，从制度上预防了腐败的滋生，有力、有效推进了水利各项工作的顺利开展。
（四）抓工程管理，保合法合规。
工程管理实行“专抓专管”和“首办负责”制度。具体工程管理方式上采取“四个一”，即一个主管领导、一个项目负责人、一个现场负责人和一个工程监理；现场负责人的工作对项目负责人负责，项目负责人的工作对主管领导负责，主管领导的工作对局长负责，所有工程建设按照监理的要求开展施工、整改及验收等基建程序；无特殊情况，所有工程的建设管理过程不得更换管理人员，要更换管理人员必须通过局长办公会议讨论通过。不断加大对水利建设资金的审计监督力度，着力规范项目建设和资金管理，助推水利改革发展，资金规范、合理、有效使用，工作到位，责任到位，质量及安全管理到位。
三、推进有力促转变
局党组高度重视，措施得力，有效促进了水务系统党风廉政建设各项责任目标的落实，党风廉政建设、政风行风建设得到明显推进。主要成效表现在“三个提升”。
（一）部门形象明显提升。
通过建立和完善各项制度，强化制度管理，规范工作纪律和言行，机关工作纪律明显好转，职工言行举止进一步文明规范，干部职工精神风貌明显改变。上班串岗、不假外出和机关脏、乱、差现象得到明显改观，上班迟到早退的少了，加班干事的多了，工作推诿扯皮的少了，争先创优干事的多了，务实、为民的风尚已基本形成，自觉维护自身形象和单位形象的氛围已成为了广大干部职工的共识，部门对外形象得到了明显提升。
（二）思想意识明显提升。
通过强化学习教育和制度管理，全局干部职工为民