煤矿通防科青年文明号创建工作经验交流材料

xx煤矿通防科作为公司通防安全管理的具体执行部门，为保证实现公司安全生产，加快公司改革发展步伐奠定了坚实的基础。xx煤矿通防科在职职工47人， 35岁以下青年职工有32人，占职工总数的70%，平均年龄32岁，其中党员6人，团员17人，大专以上学历15人，中专及高技28人。通防科在上级党、团组织领导关心爱护和大力支持下，紧紧围绕xx煤矿生产建设，以“争当青年岗位能手”、“争创青年文明号”和“优质安全高效”活动为主线，加强青年团员的自身建设，展示青春风采，创建一流业绩，为xx煤矿的稳定、健康、和谐、快速发展，做出显著成绩，多次受到上级管理部门的表扬，是一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体。
今天我交流的题目是：出众因为出色，一流源于一心。
在创建青年文明号的过程中，我们始终坚持“脚踏实地、务实高效”的工作作风和态度，认真出色的完成了各项既定工作和活动。崔煤通防科在近年的工作中，不断创新工作方法，完善工作机制，不断挖掘广大青年的工作能动性，创造了一条别具特色的工作思路及工作方法，为崔煤的安全发展奠定工作基础。
一、以人为本，强化主人翁意识，构建“和谐崔煤”
充分发挥党员的先锋模范及战斗堡垒作用，坚持以人为本和“热情服务、立足基层”的工作理念，以宣传“职工就是崔煤主人翁”为主线，努力构建宣讲到位、工作高效的崔煤通防科，培养全体人员“爱岗、爱业、敬业”精神，激发全体人员的潜能，挖掘通防科员工的潜力。
（1）充分发挥共产党员先进性，带领全体干部职工建设“和谐崔煤”。
积极开展党建创新活动、以党建带团建、带领全体干部职工巩固“先进教育活动”成果，加强党章学习，充分发挥党员先进性和战斗堡垒作用，达到内增凝聚力、外增吸引力、提高向心力、增强创造力的目的。“青年文明号创建活动”为载体，结合煤矿工作实际，提高服务能力，使全休团员青年得到更好的学习和锻炼，以提高整体素质，建设和谐崔煤，服务于基层，服务于一线。
（2）开展争优创先活动，强化能力建设
积极开展“团员示范岗”、“岗位能手”评选，将文明的语言、娴熟的技能、和蔼的