乡镇2012年加强基层干部作风建设工作总结

根据特区的统一安排部署，我镇加强领导干部作风建设工作在特区党建办的领导下,通过精心组织，认真实施，狠抓落实，按镇《机关效能建设工作方案》完成了各个阶段的工作任务，现将有关情况总结如下：
　　一、主要做法
　　（一）加强组织领导
　　镇党委高度重视加强干部作风建设工作，成立了以镇党委书记杨刚为组长，镇党委副书记 、镇长周合平和党委副书记王鹏为副组长，镇党委班子其他成员和相关部门负责人为成员的郎岱镇加强干部作风建设工作领导小组，同时还组建了秘书组、督查组、宣传组，具体负责全镇加强干部作风建设工作的组织、指导、督促、协调工作，从人力、物力、财力等方面提供了有力保证。我镇年初召开了动员大会，对全镇加强干部作风建设工作进行了安排部署。会后，镇班子成员和机关干部分别深入各自所联系的村和单位进行工作指导。各单位也积极行动，成立了相应的领导小组，制定了具体工作方案，层层进行了安排部署，为此项工作顺利开展打下了良好基础。
　　（二）加强学习
　　在工作开展初期阶段，我镇结合实际，加强、组织干部学习，对学习内容、时间和方式进行了细致的安排，除进一步明确的重点内容外，及时下发了各种学习资料，夯实学习内容，创新活动形式。
（三）深入查找工作中存在的作风问题
　　我镇紧紧抓住征求意见、领导点评、开展谈心、深入剖析和召开专题民主生活等形式，切实查找干部作风方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源，进一步明确了努力方向。一是征求意见求主动。采取发放征求意见表、领导点评、召开座谈会、走访服务对象、设立意见箱和举报电话等方式，主动征求基层单位、村（居）和群众的意见，查找工作和作风方面存在的突出问题。共召开各类座谈会4次，发放作风整顿调查问卷200余份，发放征求意见表30余张，设立意见箱1个，公布举报电话2部，查找问题并解决作风上存在的问题。二是交心谈心活动。认真组织开展了交心谈心活动，真正帮助本单位干部了解自身的长处与不足。通过交心谈心，促进了领导与一般干部的沟通，达到了相互提醒，相互帮助，加深了解的目的，为进一步找准突出问题、搞好剖析打下了坚实的基础。三是自我剖析深刻。针对查摆出来的问题和反馈的意见，全体机关干部结合自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的问题，着重从思想深处寻根源，主观方面查原因，制度层面找漏洞，进行深刻的反思和剖析。四是专题民主生活会实在。党政班子成员以普通干部身份在会上紧密联系实际，对照自身在思想作凤、学风、领导作风和生活作风方面存在的差距和问题，深刻剖析其思想根源，明确努力方向。并依次进行个人党性分析，都只谈不足，不谈成绩，让专题民主生活会收到了良好的效果。
 　　（四）、注重实效，落实整改。
　　在加强干部作风建设工作中，我镇针对征求到的意见和反映的突出问题，闻过则改，立说立行，紧扣制定整改方案、完善规章制度、公布整改情况三个环节，深入推进整改提高阶段各项工作。在整改提高阶段，一是制定切实可行整改方案，每项整