市人社局在全市组织系统讲重作活动总结大会上的发言

“讲党性、重品行、作表率”，是新时期发挥党员干部先锋模范作用的内在要求。市人社局按照活动要求，紧密结合部门职责，以建设模范部门、打造过硬队伍为目标，以思想教育和实践锻炼为抓手，提振党员干部精气神，争创一流业绩、一流服务、一流形象，让党委政府放心，让人民群众满意。

一、打造学习型团队，在教育中增强党性

坚持把学习教育作为“讲重作”的基础工程，强化思想引领，增强党性修养，锤炼过硬作风，提升履职能力。

一是强化思想引领，坚定理想信念。在“讲重作”教育活动中，围绕发挥党员先进性、保持党的纯洁性，通过“党组织书记上党课”、党委中心组集体学习等形式，开展经常性的党性教育，教育党员干部坚守党性，坚定信念。实施“五好”先进基层党组织和“五模范”优秀共产党员竞赛评选，组织开展向全国人社系统优秀党员干部陈家顺和本市的全国先进典型张雅琴、赵亚夫同志学习教育活动，举办本局优秀共产党员先进事迹专题报告会，引导党员干部学习他们的党性观念和优秀品行，激发提升服务能力、创造一流业绩的内在动力。

二是强化主题教育，锤炼过硬作风。每年一个主题，先后开展“加强作风建设，打造过硬队伍”、“做好人好党员好干部”、“用心工作、让人民满意”等教育活动，引导干部职工大兴“学习、实干、创新、文明、勤廉”五种风气，争做“德才兼备、求真务实、创先争优、优质服务、公平正义”五个表率。积极开展撰写读书心得、主题征文、演讲比赛和调研文章评比等活动，为干部职工搭建思想激励、业务提升、才华展示的平台。认真组织管理制度、服务流程、行为规范和廉政规定的学习教育，营造公道正派、清风正气的良好环境。

三是强化业务培训，提升履职能力。建立“网上学校”和“人才讲坛”、“处（科）长讲坛”等业务培训平台，创新开展专题研讨、“每月一课”、“好书推荐”等学习活动，编印业务指南，解读民生政策，全员学习，定期考试，提高干部职工的政策和业务水平。举办《社会保险法》、公文写作、调研报告撰写、办文办事办会等专题讲座，全方位提升公共管理、创新服务和依法行政能力。

二、打造创新型团队，在实干中历练品行

坚持把创新实干作为“讲重作”的着力点，鼓励引导党员干部立足岗位开拓创新，推动人社事业科学发展。

一是以项目化管理激励创新。积极推行项目化管理，建立工作项目化、项目责任化、责任具体化的工作机制，每年初，逐项