在中华全国总工会第十五届四次执委会议上，王兆国主席提出了推动企业依法普遍建立工会组织、依法普遍开展工资集体协商（简称“两个普遍”）的要求，这是工会组织贯彻党中央关于扩大工会覆盖面、增强工会凝聚力要求的重要举措，是对“组织起来、切实维权”工作方针的深化发展，是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的具体体现，具有很强的指导性和针对性。集中力量、聚精会神，依法扎实推进“两个普遍”的落实，从而促进企业劳动关系和谐和社会稳定，是工会组织当前一项重要而紧迫的任务。

    一、我县企业工会组建和工资集体协商的基本情况

    （一）企业工会组建工作

    推动企业依法普遍建立工会组织，是工会的基础性工作，也是工会发挥作用的重要前提。几年来，我县工会组建工作取得了很大成绩，截止目前，全县共建立基层工会组织 918个（其中独立企业工会908个，社区联合工会 10个），入会职工 71381人。但由于我县经济的快速发展，职工队伍规模不断扩大，大量农民工加入到产业大军中来，流动性日益增强，工会组建步伐仍滞后于形势发展的需要，“两个普遍”工作的质量还不高。另外，一些企业基层虽建立工会组织但班子不健全、作用发挥不明显，职工利益诉求表达渠道不通畅，影响了劳动关系的和谐与社会的稳定。因此加大工会组建力度，提高“两个普遍”工作的质量是我县工会工作的重中之重。

    （二）工资集体协商工作

    推动企业依法普遍开展工资集体协商，是工会发挥作用的着力点。组建工会不是目的。目的是发挥作用，让广大职工真正感受到工会是“职工之家”。工资问题关系职工切身利益，是劳动关系的核心，也是涉及职工、企业和国家利益分配格局的关节点。工会维护职工合法权益，当前一个重要方面就是贯彻“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，依法代表职工与企业开展工资集体协商，推动建立健全企业职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。近几年，我县坚持党政主导、三方协同、工会推动、劳资互动的工作格局，落实工作责任，加大工作力度，全面推进创建劳动关系和谐企业活动，发展新型和谐劳动关系，扎实开展职工工资集体协商工作，取得了初步成效。截止目前，全县共有78家规模企业签订了以工资集体协商为主要内容的集体合同，占已建工会规模企业的90%。但工作提升的空间依然很大，主要是集体合同签订的质量不高，部分企业存在只重形式，“约而未商”，未能按要求开展平等协商工作的现象，没有充分反映职工的意愿和诉求。此外行业性、区域性工资集体协商工作仅在少数几个行业、区域开展，未能形成全面推进格局。

    二、我县企业工会组建和工资集体协商的思考&