人事干部是党组的参谋助手，是干部群众的贴心人，是党组联系干部群众的桥梁纽带。人事工作是单位内部管理的重要组成部分，是单位团结、稳定、和谐的重要力量。作为一名人事工作者，要力求阳光公正、广泛纳言、不徇私情、虚怀若谷、率先垂范、以人为本和严于律己，不断提升公信力、战斗力、鉴别力、亲和力、影响力、凝聚力和免疫力，争做一名合格的人事干部，为实现单位的科学管理、规范管理，为营造团结、竞争、奉献的融洽氛围，为质监系统领导班子建设、队伍建设作出积极的贡献。

阳光公正，提高执行政策的公信力

人事工作有阶段性、局部性的保密要求，但这也让人事工作成为秘密、隐秘的最好托词，也使大家觉得人事工作神秘化，不能打听、不便接触，讳莫如深、深不可测。由于工作的要求、方法不够公开、不被大家熟悉，也为人事工作随意性、不规范、不严谨、甚至不合法埋下了伏笔。近年来，各级组织、各类媒体加大宣传，人事工作的经常性广泛开展、人事工作水平也不断提高和改进，大家对人事工作的了解更多了、认识也更深了，人事工作逐渐阳光透明了。阳光带来光明和温暖，让人事工作阳光透明，既是执行政策的需要，也是争取干部群众理解、支持、接受监督的需要，更是保证人事工作科学规范守法的需要。因而，选拔干部的程序、方法、步骤，选人的资格、条件，参加选拔的范围和被选拔的范围等要尽可能让大家知道，还要以一定的方式固化，使人事工作制度化规范化科学化，让人事工作在阳光下进行。

公权不是私物，公权就是要公，行使公权就要按政策办、按制度办、按规定办，且体现平等性、持久性、广泛性、一致性。人事工作是代表党组按照国家规定的政策依法行使干部管理，必须依法严谨、阳光公正，在政策面前人人平等。按政策办，使人事工作合法守法有效，保证政策的同一性，避免同一地区、同一事件的差异性。按制度办，坚持执行制度不偏差不走样，使选上的人硬气、选不上的人服气。按规定办，不因人改变而改变，不因单位改变而改变，不因时间改变而改变，避免工作中的随意性和人为因素。公正，是行使公权基本要求，也是最高的职业追求。

只要做到阳光透明，公道公正，人事工作就会得到大家的认可，人事干部就会得到大家认可，就能够提高人事工作的水平，提高党组选人用人的公信度，提高执行政策的公信力。

广泛纳言，加强敬业奉献的战斗力

兼听则明偏信则暗，这是至理名言。对事物的认识，都是经过无数次认识、否定、再认识，才能得到客观的规律。对人的认识，也要多方全面听取意见，才能够作出准确的评价。对一个干部的考察，既要听本单位内部的看法，也要听单位外的看法，既要听领导对他的评价、也要听普通干部对他的评价，既要看他交友圈内的意见、也要听交友圈外的意见，既要听支持的人的声音、也要听反对的人的声音，既要看工作中的表现、也要看生活中表现。对人事工作的要求，既要时刻听取党组、领导的意见，也要时时听取基层和干部群众的意见，既要与单位作纵向的比较，也要和单位之间作横向的比较。高标准严要求，多方听取意见，汲取多方的经验，不断总结以往的经验，广泛纳言，增强敬业奉献的战斗力。

不徇私情，改进识人用人的鉴别力

人事干部也是普通人，有情欲、有喜恶，有个人的立场观点，工作中难免带有个人情绪、喜好、感情色彩。但在工作中，必须摒弃克服个人片面局限的情感、性格、个性，公平地