县林业局副局长三感教育动员大会上的讲话

同志们：

最近，省、市林业系统中陆续开展增强“历史使命感、工作责任感、集体荣誉感”的“三感”教育活动，这是省、市加强干部职工队伍建设，贯彻落实《绿色湖南建设纲要》而采取的重大举措。今天我局组织召开全县林业系统“三感”教育动员大会。会议的主要任务是贯彻落实省、市会议精神，部署安排全局“三感”教育活动，着力培育广大干部职工平和理性进取的为政心态，提升干部队伍的精神风貌，树立林业行业形象，集中思想，集中力量，集中智慧，加快绥宁林业发展。刚才，何庭贵同志宣读了绥宁县林业系统开展“三感”教育活动实施方案，等会，侯玉德局长还将作重要讲话，请大家认真领会，抓好落实。下面，根据局“三感”教育领导小组的安排，我先讲以下意见。

一、充分认识开展“三感”教育的重要性和紧迫性

今年以来，我局召开了机关作风建设大会，先后制定下发《关于加强机关后勤及干部职工请销假等管理的补充规定》、《关于加强机关作风建设的规定（试行）》和《关于机关收费任务及上班考勤相关工作的会议纪要》等文件，就公务接待、车辆管理、机关收费任务、公费出差、上班考勤、请销假制度等方面提出了严格要求，积极倡导廉洁自律，禁止奢侈浪费之风，在确保重点工程和生产项目资金支出的前提下，严格控制非生产性开支。积极倡导团结协作及勇于担当之风，在工作中增强大局意识，确保完成了上半年各项工作目标任务。同时，按照市、县安排要求，通过“知足感恩、爱岗敬业”“扪心三问”等教育活动，不断提高干部职工的思想素质和执行力。但当前干部职工在工作中个人使命不足、责任心不强、荣誉感不足的问题，都在一定程度上有所表现。究其原因，主要体现在三个方面：一是缺乏历史使命感。少数同志抱着做一天和尚撞一天钟的心态得过且过，少数同志对时代赋予我们今天的发展使命认识不足，做事的激情和动力有所欠缺，没有远大的人生目标和长远追求。二是缺乏工作责任感。部分同志意识不到自身岗位所对应的工作责任，缺乏承担责任的勇气，工作缺少主动性和创造性，下乡检查督促工作少了，领导不做安排就不动，敷衍了事。有的甚至因为不负责任，致使一些本可顺利解决的问题长期得不到解决。三是缺乏集体荣誉感。部分同志缺乏主人翁意识和团队精神，对林业的形象漠不关心，对集体的荣誉置身事外，对同事的冷暖形同陌路，只享受团队带来的利益，不管团队的兴衰。为此，在全局开展“三感”教育活动，具有十分重要的意义。

（一）开展“三感”教育，有利于林业事业长盛不衰。现在，国家、省、市高度关注林业、县里也特别重视林业、群众热盼加强林业，林业在经济社会中发挥着越来越重要作用。从国家层面来看，胡锦涛主席近年连续两次向国际社会郑重承诺我国森林面积、森林蓄积量要实现“双增”；从省来看，省委、省政府提出建设绿色湖南，出台了《绿色湖南建设纲要》，赋予了林业部门牵头建设绿色湖南的重要使命。从市来看，市委、市政府高度重视生态建设，提出了创建国家森林城市，建设绿色邵阳，打造湘西南生态屏障的战略决策。特别是武陵山片区扶贫开发、三边（水边、路边、城边）从我县来看，提出生态立县战略、创建省级卫生文明城市、加强生态保护等都赋予了林业部门重任。同时，乡镇林业站下放后林业发展中的新矛盾、新问题和不稳定因素不断出现，出对我们提出新的要求。今天，我们提历史使命感、工作责任感和集体荣誉感，目的就是以对历史、对未来负责的态度，准确把握方向，研判新形势，完成新任务，使我们的事业长盛不衰。

（二）开展“三感”教育，有利于单位生存发展。现在，许多部门为做大做强都在出手“攻城圈地”，抢占制高点，扩大话语权。有些部门甚至已经将手伸向了我们的领地，开始在自然保护区的审批、林地审批监管、森林公园建设管理上打主意。如果我们麻木不仁、自我陶醉，林业利益将会不断遭到蚕食鲸吞，我们有可能会边缘化，到时林业部门就可能沦落到每年看管几株茅草、保护几条野蛇、栽种几棵小树的困境。在各县林业部门之间，竞相发展、争资金引项目的竞争空前激烈。这些都提醒我们，竞争如逆水行舟，不进则退。我们必须审时度势、趋利避害。开展“三感”教育，有助于我们在竞争中赢得主动，有利于单位生存发展。

（三）开展“三感”教育，有利于个人全面进步。近年来，我们不断加强系统干部作风，出台了相关的系列文件措施，推动了我县林业系统精神文明建设，丰富了行业精神文明建设内容，对促进全县林业发展发挥了重要的作用。但是，我们还明显地感觉到，由于我们部分干部职工缺乏一定的追求，缺少一定的担当，存在注重实利、不讲奉献、只图回报的不良风气，一心只想从自己的团队中得提拔、求利益，却从不关心这个团队的形象好坏，对维护和支撑这个团队表现得无动于衷。有学者把这种现象称之为“亚忠诚”。亚忠诚犹如人体的亚健康现象，概括其特征主要表现在：一是对讲政治、顾大局，口头上叫得响，心底却认同不够；二是在个人和集体利益冲突时，往往以个人利益为第一考量；三是有利益争抢、遇矛盾回避；四是有“喜事”急急上报，碰“坏事”慢慢巧报。归根结底，就是个人利益至上、集体利益靠边。说句心里话，近几年，为让全系统的同志们政治、经济、福利等待遇有所提高，逐步改善，局党委全力以赴，费了很多心，想了不少办法，冒了不少风险，做了不少工作，一定程度地改善了同志们的工作和生活环境。特别是为了干部的成长，想方设法争机构、争编制，但仍有部分同志嫌提拔慢、进编少以致心存不满，甚至于准备去政府上访。同志们有快速成长的要求，但局党委也有自身的难处，开展“三感”教育，就是让每个人设身处地地想想、将心比心地换位思考，让林业大家庭的每一位成员感恩之心多一点、抱怨之心少一点。

 二、科学把握“三感”教育活动的内在要求

当前，我们要按照科学发展观的要求，以思想作风建设为重点，以创先争优活动为契机，以提高全县林业系统广大干部职工的历史使命感、工作责任感、集体荣誉感为主题，动员和组织林业干部职工着力提升驾驭工作的能力、改革创新的能力、依法行政的能力和公共服务的能力，当好建设生态绥宁主力军，争做践行科学发展排头兵，培养和塑造良好的行业精神和职业形象。我们要积极运用思想政治工作的法宝，准确把握“三感”教育的具体内容。
      （一）要增强历史使命感。使命是客观存在的，不以人的意志为转移，以多种形式存在，有家庭使命、社会使命和工作使命。每一个历史时期，林业人都肩负着不同的使命，从上个世纪大力发展木材生产、全面绿化消灭荒山，到本世纪的发展现代林业、建设绿色湖南等，林业人每个时期的历史使命都有不同内容。那么，当前我们绥宁林业人的历史使命是什么？简单说就是造好林，保护好生态。县委县政府经过反复论证研究，把绥宁定位为山水园林之城、苗侗风情之都、宜居宜游之地，创建省级卫生文明城市，建设生态经济大县，这些都离不开林业，是立足于我县林业之上的。为此，我们要切实增强“三种意识”。

一是增强自省意识。绥宁林业综合指标能位居全省第一，是各级党委、政府一任接着一任干出来的，是林业部门同志风餐露宿干出来的。但我们不能沾沾自喜，要深入反思，为什么绥宁近年来山洪地质灾害频发，一个是气候问题，另一个就是以前我们每年采伐几十万立方米，山上的大树越砍越少，生态环境恶化造成的。我县是楠竹资源大县，是全国30个“中国竹子之乡”和全省4个竹产业建设示范县之一，邵阳市的楠竹产业现场会也在我县召开，但是到外面去看看，我们和其它的县比一比，差距很大。对这些问题，我们要认真汲取发展中的深刻教训，认真分析昨天的短板、今天的差距和明天的趋势，不能有“短视症”，不能犯“功利病”；要立足长远发展，谋深、谋远、谋精、谋细，按照省、市上级部门部署和县委、县政府的要求扎实开展好林业生态建设。

二是增强大局意识。大局意识，就是善于从全局高度、用长远眼光观察形势，分析问题，善于围绕我们的工作大局想问题、理思路、作决策，力求了解大局，顾全大局，在大局下有效开展工作。着眼大局，把握、服从、服务大局，这是我们的优良传统，也是我们各项事业顺利推进的根本保证。讲大局是一种眼界，更是一种境界。孔子讲：登泰山而小天下。现在一些同志习惯于站在自己的角度提问题，因而常有想不通的行为。如果换位思考，职工站到股长的位置考虑问题，股长站到局长的角度谋划全局，副职站到正职的立场建言献策，眼界自然就高，大局意识自然就强。说是境界，因为大局和小局既有和谐的一面，也有冲突的一面，讲大局有时就意味着牺牲小局。若强调小局，则最后大局受损，再后来小局将不复存在。与大局意识相对的就是个人主义，就是私心过重，就是为自己考虑过多、为他人、为全局考