某县女大学生村官情况调研报告 
 

按照省妇联组织部《关于开展女大学生“村官”调研的通知》要求，为全面了解我县女大学生村官情况，分析存在问题、总结经验做法、提出政策建议，近期，泾川县妇联对全县女大学生村官的工作、生活及思想状况进行了全面的调研。本次调研主要采取座谈、电话访谈等方式进行，通过细致整理分析，基本情况如下：

一、泾川县女大学生村官概况

2008年以来，省委组织部选聘到泾川任职的女大学生村官14名，占选聘人数的41%。2008年选聘1名（已考录公务员），2009年选聘2名(考录公务员2名)，2010年选聘4名（考录公务员1名、考录事业单位管理人员1名），2011年选聘7名（考录公务员1名）；目前在岗的8名。 在8名女村官中，担任村党支部书记助理职务的5名，担任村委会主任助理职务的3名。

　　1、年龄结构。在职的8名女大学生村官中，21-25岁的6人，占75%；26-30岁的2人，占25%。平均年龄24.87岁，最大年龄26岁，最小的24岁，是一个以上世纪80年代中后期出生为主体的、充满着活力与朝气的年轻群体。

　　2、文化层次。8名女大学生村官中，本科学历的有8人，占总数的100%；其中，有不少女大学生毕业于省内著名院校，如甘农大、理工大、商学院等，所学专业较为广泛，包括法律、教育、经济管理等专业，她们整体文化素质较高，接受能力强，思想观念新，视野宽阔。

　　3、政治面貌。8名女大学生村官中，有6名中共党员，占总数的75%，女大学生村干部整体政治素质较高。

　　4、任职情况。8名女大学生村官中，都明确了职务。具体任职情况是：书记助理5人；主任助理3人。

　　5、婚姻状况。8名女大学生村官中，未婚8名，占100%，女大学生村官对婚姻持谨慎观望态度。

　　6、薪酬及居住情况。8名女大学生村官中，8名月工资均为2300元，女大学生村官均在乡镇集中居住。

 　 二、女大学生村官现状分析

　　1、任职情况。泾川县村官资源配置大致遵循“回原籍”和“锻炼培养”原则，对本县的大学生，尽量选派到自己的家乡工作，以便尽快进入角色，同时，鼓励有理想、有抱负、能吃苦的大学生到条件较差行政村任职；对籍贯不在本县的大学生，根据其专业、工作特长、兴趣爱好，则安排其到产业有一定规模、经济发展相对较好乡镇任职。据统计，我县在职的8名女大学生村官有7名属于本县籍贯，占总数的87.5%，异地任职的1人，占12.5%。同时，对省选聘的、具有大学文化同时又是中共正式党员的女大学生，初到村时，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务。

　　2、工作现状

工作环境较好。女大学生入村后，县乡村三级坚持从创新大学生村官培养、管理、帮扶、使用机制入手，通过富脑子、压担子、结对子、给位子四项措施，为大学生村官服务基层、奉献社会营造了良好氛围，切实增强了大学生村官扎根基层建功立业的信心和决心。一是落实工资待遇。采取“建立专户，专人管理，一人一卡”的措施，对各级财政补贴进行专项管理，并将大学生“村官”生活补贴中县级承担费用及时纳入县年度财政预算，由县财政局将补贴资金及时足额划转到县委组织部大学生“村官”生活补贴专用账户，实行专人管理，统一发放。二是办理各类保险。县委组织部统一为大学生“村官”办理了意外伤害保险和医疗保险，为大学生“村官”的人身安全提供了必要保障。目前，医保卡已全部发放到位。三是改善办公条件。各乡镇协调村“两委”为大学生“村官”建立了独立的办公室，备齐相应的办公和住宿硬件设备，并妥善安排好大学生“村官”的食宿，保证每一位大学生“村官”都有一个良好舒适的工作、生活环境。

　　工作优劣势明显。在调查中发现，女大学生村官在农村基层工作的优势和劣势较为明显。优势：由于女大学生性格柔顺，认真细致，与群众接触时比男同志更具有亲和力，更能做村民的贴心人，真正能做到想村民之所想，急村民之所急，在改善农村人际关系，引导群众破除陋习、弘扬正气、倡导文明、促进农村和谐社会建设等方面发挥着重要的作用。如女大学生村官李海燕，初到村时，村民们都心生疑虑。但凭着她的一颗认真执着的心和一张熟悉政策法规的嘴，硬是为当地群众解决了许多问题，尤其是在上门做村民思想工作，感动了不少村民。劣势：在调查中，与男大学生村官相比，女大学生村官工作思路不够开阔，胆量、体力相对较弱，缺乏魄力与闯劲，特