**市基层组织建设年活动情况汇报　　

今年以来，**市按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的要求，以创建“五星级”党组织为载体，以实施“五大工程”为重点，统筹谋划，协调推进，破解难题，务求实效，基层组织建设年活动取得了阶段性成效。　　

一、坚持抓示范、带整体，着力增强党建活力。着眼解决特色亮点不够多、示范带动不明显的问题，认真总结近年来全市基层组织建设“六抓六规范”做法和抓点示范经验，分领域打造市级示范点50个、县级示范点261个、乡级示范点184个，培育省级示范点18个。围绕发挥典型示范效应，及时总结凝练县区党建特色做法，在市级层面制定了“农村基层组织建设抓点示范、农村党员星级分类争创、村干部任期目标责任管理、构建城乡党建一体化新格局、农村党建工作社区化管理”5个实施意见，把县区典型经验上升到市级层面进行深化推广。围绕强化工作创新意识，建立创新项目申报管理制度，实施了“三民”服务直通车工程等16个创新项目，助推党建工作创新创优；组织开展亮点展评活动，实地观摩、现场学习，促进各县区相互启迪、相互借鉴，取得了良好效果。　　

二、坚持抓班子、带队伍，着力强化素质提升。着眼解决引领发展能力不够强的问题，立足抓班子增强整体功能，全面推行乡镇干部包村和村干部任期目标管理制度，建立不合格村干部调整制度，选派83名得力干部担任后进村第一书记，推行“345”工作法（“三个一批”目标：整顿转化一批后进村党组织、巩固提升一批中间村党组织、培育新增一批先进村党组织；“四不撤离”要求：建不好村“两委”班子不撤离、选不准经济发展路子不撤离、解决不好热点难点问题不撤离、达不到群众满意标准不撤离；“五个一”任务：建强一个好班子、制定一个好规划、发展一个好产业、建设一个好阵地、完善一套好制度），集中整顿转化后进村，按照“不换思想就换人”的思路对7个后进村“两委”负责人进行了调整，将5个村党支部升格为党总支，在产业链上建立了19个党支部，充分发挥了基层党组织引领发展的作用。立足抓队伍提升综合素质，分期分批实施“基层党组织书记培训”工程，对3500多名党组织书记进行了轮训；实施第二轮“一村一名农民大学生计划”，选派100名新进村社区“两委”班子成员和致富带头人免费参加学历教育；启动“大学生村官创业星火计划”，确定26个创业项目进行重点培育，使他们在实践中接受锻炼，增长才干。　　

三、坚持抓基层、打基础，着力提高保障水平。着眼解决基层保障不够有力的问题，围绕“有钱办事”抓投入、提升保障水平，多方筹资200万元，设立了市级困难党员关爱帮扶、村干部激励、活动场所维修3个专项基金；逐步提高基层组织运转经费，有216个村年运转经费达到7000元以上、占总数的30.8%。围绕“有地方议事” 抓阵地、强化服务功能，今年共投入1600万元，对113个村、社区活动场所进行改扩建和维修；实施“远程教育进社区、进产业协会”工程，新建站点20个。围绕“有激情干事”抓考核、完善激励措施，建立“基本工资+岗位工资+绩效工资”管理办法、村干部报酬正常增长和统发制度，全市村干部年平均报酬达6334元，有19个村“两委”班子主要负责人年报酬达到1万元以上。今年以来，市县两级共投入资金4200多万元，为基层组织建设提供了有力保障。　　

四、坚持抓服务、强功能，着力加强社区党建。以创建“双优”文明和谐社区为抓手，优化组织设置、提升服务水平、规范运行机制