干部年轻化的年龄标准不宜层层递减　　

培养新时期担当重任的年轻干部，是我们党适应新形势，迎接新挑战，全面推进社会主义现代化建设事业的必然要求，也是进一步加强各级领导班子建设，优化班子结构的现实需要。这无疑是深得民心的。但是，在培养选拔年轻干部中，逐级划减年龄杠杠的作法显得不够合理。

一是从基层工作的复杂性来看。目前，县乡工作面临的任务重，矛盾多，尤其是乡镇一级领导干部，处于基层第一线，情况更为突出。在这种情况下，要完成好基层工作，更需要基层干部具备解决具体问题的能力。而要具备解决具体问题的能力，关键取决于实践。30岁左右的年轻干部踏入社会时间不长，往往缺乏的是工作经验。现实事实也证明，有些过去很优秀的年轻干部走上了基层领导岗位后，工作上显得很吃力，有的甚至不得不退出领导岗