2012年十月党性分析材料
我于19xx年入伍,19xx年转业到xxxx中心工作至今。期间在部队服役xx年,在地方工作xx年。
自入党以来,在党组织的教育和同志们的帮助下,我能够时常以党员的标准衡量检查要求自己,无论在什么岗位上都能够摆正自己的位置,以身作则、任劳任怨、尽心尽力尽责地工作,努力去完成各项工作任务。回顾自己的工作经历,总的感觉是“无愧于党、无愧于心”,“心安理得、无怨无悔”。我一直认为自己是一个党性原则比较强的共产党员,但通过这次党校学习,按照《学员手册》学员开展党性分析意见里的五方面的要求和党员的标准检查起来,自己还有许多问题和不足,还需深挖根源、认真整改,不断从思想上继续入党。以期达到自我教育,自我提高,自我完善,修正缺点,增强党性的目的。
一、存在的主要问题
1、日常学习不刻苦,政治理论和知识水平还需要进一步提高。第一是学习政治理论不够,学习上只是根据上级统一部署,口头上照本宣科、行动上缺乏落实,学习的主动性和自觉性不够。第二是市场经济知识和现代化管理知识学习不够,第三是拓宽知识面学习不够,有时只停留在学过、看过,学习不深不透、不求甚解,特别是在理解和实践上都有一定的差距。
2、创新意识不够。我们这一代人,由于多年接受党的正面教育,因此能够始终坚信共产主义理想,对党忠诚老实,这一点自己相信到老都不会变。作为我本人又通过这次系统的学习,对马列主义毛泽东思想及中国特色社会主义,总体上有一个较为明确的认识。但进入新时期,面对许多新问题、新情况,新做法,我们这些人往往容易拘泥于老的传统和过去的观念,对现实的一些事情,习惯用老办法解决新问题,用老经验解决新矛盾,创新的思维不活。遇事常常瞻前顾后,不求有功,但求无过,因而遇到实际问题,理解上有时就往往慢半拍,出现等等看的现象,创新意识不足。
3、工作作风不够扎实,精神状态还不能很好地适应新形势的要求,对员工的管理,有时有操之过急的现象,有时缺乏耐心的思想工作。在工作上,贯彻落实“热情服务、微笑服务、主动服务、文明服务”的要求还不够自觉,工作热情有所降低,精神状态不佳,安于现状,工作不积极主动,还需要进一步增强事业心和责任感。在工作标准上有时要求也不够严格,不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去要求自己。
4、在保持和发挥先进性方面,对时时处处保持先进性这根“弦”绷得不够紧,个别时候把自己混同于一般群众,降低了对自己的要求和标准,满足于过得去、差不多。同坏人坏事不良风气斗争性不强,总感到位卑权小,说了没用也管不了,再加上随着年龄的增长,生活的阅历,使自己只管好自己,也不愿去评论和批评别人。再就是存有“船到码头车到站”的思想。自己已逾50,参加工作30余年,自认为一生无功劳也有苦劳,工作不了几年快退休了。因此放松了对自己的要求,工作只局限于上级布置什么就做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。工作也不够深入细致,埋头日常工作时间较多,开展深入细致的工作自然就少。
二、存在问题的主要原因:针对以上问题,认真剖析自己内心深处的根源,主要有
1、政治理论学习不够深入,不能经常用辨证的发展的眼光看问题。马克思主义是历史唯物主义和辩证唯物主义的统一,由于自己只侧重于以往理论的记忆和对照,而忽视了马克思主义也不是一成不变的理论,也要发展和提高的时代要求,因而对一些新生事物理解缺乏前瞻性,墨守成规,创新意识不强。当今世界,千变万化,共产主义运动也必须顺应历史发展的要求,适应社会前进的大趋势。迄今为止,马克思主义以前的理论都是在特定的历史条件下
2012年十月党性分析材料
本文2012-10-10 17:07:42发表“自查报告”栏目。
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