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公用事业局岗位廉政教育工作汇报材料

栏目:汇报材料发布:2012-10-08浏览:2753下载135次收藏

公用事业局岗位廉政教育工作汇报材料

近年来,xx市公用事业局在市纪委的正确指导下,紧密结合工作实际,以岗位为核心,以人员为关键,建立岗位廉政风险防控机制,创新岗位廉政教育形式,不断增强岗位廉政教育的针对性和实效性,努力实现岗位廉政教育模式的新突破。主要做法是:
一、明确目标,理清思路,确保岗位廉政教育顺利开展
切实加强重点岗位、重点人员廉政教育,既是有效预防腐败的治本之策,也是构建惩防体系建设的基础性环节。每年初,局党委都把开展岗位廉政教育列入全系统党委目标责任制考核之中,作为反腐倡廉宣传教育工作重点,要求基层单位针对岗位类别、职务层次、采取灵活多样、生动活泼的形式,切实抓好岗位廉政教育工作。为确保工作稳步推进,我们成立了工作领导小组,下设办公室,把岗位廉政教育工作层层分解落实到各职级领导干部身上,做到权责明确、各司其职、各负其责。同时,组织召开专题会议,对岗位廉政教育工作进行安排部署,根据部门职能不同,明确岗位教育对象、内容、措施、流程、方法和要求,为岗位廉政教育工作的顺利开展奠定了基础。
二、突出重点,动态查找,确保廉政教育工作有的放矢
岗位廉政教育的关键和重点在于掌握一定权力的人员能够树立廉政风险意识,廉洁履行职责。局纪委把开展廉政风险点查找作为开展岗位廉政教育的前提,在找准、找全廉政风险点的基础上,有针对性的制定了教育措施。全系统紧紧围绕思想道德、岗位职责、业务流程、制度落实等方面共查找出各类岗位风险点216个,制定防控措施235条,实行动态教育管理。针对确定的四级风险点,开展不同形式教育:针对一级岗位风险点,如工程招投标、大额资金使用、工程材料采买等重点岗位人员开展观看警示电教片等经常性警示教育;针对二级岗位风险点,如行政执法、审批事项办理等重点部门工作人员实行政策法规学习等制度性的强化教育;针对三级岗位风险点,如机关管理岗位、后勤保障岗位等工作人员通过开展专题辅导、专家授课进行重点性适时教育;针对四级岗位风险点,如收费岗位、维修岗位

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