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注重培养高素质人武干部队伍

栏目:经验信息发布:2012-09-25浏览:2205下载284次收藏

注重培养高素质人武干部队伍  

目前,人武部落实新编制后,现役干部编制员额进一步减少,人手少事情多、想干不会干的矛盾也比较突出。因此,为适应新时期新任务的需要,必须下大力气培养一支具备一专多能、素质优良的人武干部队伍。  

   一、注重调动人武干部队伍的内在活力。为人武干部提供干事业、谋发展、求作为的竞争平台,必须有良好的机制作保证,从根本上激活干部的内在活力。一是建立科学的考评机制。依据现有的干部“双考”机制,对人武部干部区分不同类型、不同层次、不同岗位的具体情况,建立以实绩为重点,以德、能、勤、绩等要素构成的评价指标,把考核工作由原则化、共性化、抽象化向具体化、科学化、可操作化转变,更好地发挥考核的综合效益。二是建立公正的选任机制。畅通民主渠道,充分发挥群众意见在干部选任中的重要作用,以公开求公平,以公平促公正,增强干部考核透明度,通过多渠道、多侧面、多方位了解信息,做到知人善任、任人唯贤。三是建立有效的激励机制。根据干部贡献的大小、担负任务的轻重以及岗位需要,制定和完善有利于调动干部积极性的激励机制,对能力强业绩好的干部要大力表彰,对平庸无为的干部要实行责任追究,倡导岗位建功立业之风。四是建立合理的交流机制。根据人武系统人才成长规律,合理调整单位和岗位,使干部人尽其才、人尽其用

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