让文明之光照亮审计　　

——xx市审计局文明创建工作纪实　　

2011年，是局新班子组建后全面施政的第一年。新的班子，新的思路，新的举措，xx市审计局在文明创建路上一路前行，高歌猛进，文明之光照亮了xx审计争先创优、励精图治的征程。这一年，我局是省委、省政府授予的“省级文明单位”，是黄冈市委、市政府授予的“五五普法先进单位”、“平安单位”，是武穴市委、市政府授予的“党风廉政建设先进单位”、“先进基层党组织”和“政府目标考核先进单位”。2012年7月，我局被市委授为“党建工作先进单位”。　　

一、宽严有度，让干部队伍强起来　　

1.在素质提高上从严要求，打造一支优良的团队。一是政治学习制度化。每周五的“周末课堂”，是干部的必修课程。主要科目是学时政，学理论，听讲座，看视频，传达上级会议精神，目的是培养我们的干部，有深厚的知识积累，有高远的眼光，有全局的胸怀，熟知审计事，更知天下事，了解市委市政府工作大局，致力服务于工作大局。二是道德讲堂经常化。崇德修身，向善向上。开设“道德讲堂”，外请党校老师、知名学者为干部道德修养课，内请青年读书班的同志集体诵读中国古代经典道德名篇，使我们的干部在市场经济转型中，对人生航向有一个睿智的把握，对价值观有一个清醒的判断，对道德底线有一个理性的坚守。三是业务学习常态化。每年的年初岁尾，我们都要组织干部进行大规模的业务整训。还通过送训的形式，送了一批又一批干部到省审计干校进修深造。对那些自学成才，考上审计署计算机中级的和注册会计师的，在经济上都要给予适当奖励。　　

2、在作风建设上从严要求，建设一支闻名的“铁军”。作风影响局风，局风影响行风，行风影响政风。审计机关，作为国有资产和经济运行安全的“保护神”，锻造一支素质优良、纪律严明、作风过硬的“铁军”显得尤为重要。基于之一认识，局党组对干部作风建设始终抓得紧而又紧，毫不松懈。针对局机关的不良现象和不文明行为，去年，我们专题召开作风建设大会，出台了《关于加强干部队伍作风建设的意见》，予以严肃整治。对涉及机关管理的若干制度予以重新讨论修订，交由全局职工大会通过后执行，把严格以制办事、依规办事落到实处，收到了良好成效。此举得到了市治庸问责办公室的高度评价。　　

3、在生活待遇上体现关爱，营造一个温馨的“港湾”。以事业留人，以感情留人，以适当的待遇留人，是新班子治局的指导思想，也是以人为本理念的具体体现。一是在争先创优中为干部争取经济待遇。审计是说别人话的部门，在执行财经纪律上要作出表率。我们不能在政策之外开口子给干部乱补乱发，而是通过出台相关政策，鼓励干部在争先创优上获得待遇的相应提高。我们明文规定:审计项目评优、文明创建、党建群团、综合治理、依法行政、政府目标考核、档案升级等方面的工作,在上级和本级创先榜上有名次的，给予创建部门、负责人及责任人以相应的奖励，凡有奖励一个月工资政策规定的奖项，则相应给每位在职干部打一个月工资进卡。去年，由于争先创优获奖项目多，我局干部足足发了18个月工资。二是在主动争取中为干部解决政治待遇。平时多与市委领导和组织部门沟通，汇报审计机关的工作，反映审计机关干部队伍的现状和难处，争取他们对干部成长进步上的最大限度的支持。在今年的科局班子调整中，市委一次性给了我们1个正科、5个副科的推荐名额，这在武穴审计历史上是没有过的。在随后的中层干部调整中，市委组织部又原则上同意我们的干部调配方案，一下子给了我们明确10个正助理级、2个副助理级.喊了多年的干部积压问题顿时得到解决。三是在人文关怀中提振队伍士气。局里有个不成文的规定，凡是干部家里的红白喜事，局领导必上门；干部及家属生病住院，局领导必看望；干部有慢性病、家里特别困难，局里必照顾。细微之处，体现温暖，流露温情。于无声处，是干部知恩图报的动力之源。有位干部作诗一首，表达对这一温馨港湾的赞美。诗曰：感恩审计大家庭，领导就