坚持公平公正公开　选好用好优秀人才　　　

促进园区可持续发展 　　

——在竞争上岗动员大会的讲话 　　

为充分调动干部职工的工作积极性，不断优化管委会（公司）的管理层结构，构建能上能下、能进能出、公平公正公开的用人机制，根据县委办[2011]122号规定，决定对管委会（公司）的中层岗位实行竞争上岗。这是管委会（公司）构建竞争激励机制的重要途径，将对促进优秀人才脱颖而出，提高管理团队的整体素质具有积极作用。在此，我代表管委会党工委向全体干部职工提出几点要求。 　　

一、统一思想，提高认识，增强竞争上岗工作的责任感与使命感。　　

2011年是全面贯彻十七届五中、六中全会精神之年；是全面健全管委会（公司）组织架构和规章制度之年；是园区实现跨越式发展的基础之年、关键之年。此次竞争上岗，事关园区发展全局。成功与否，直接关系到园区的发展速度、发展质量；直接关系到每位干部职工切身利益的实现。因此，大家务必要高度统一思想、提高认识，增强竞争上岗工作的责任感与使命感。 　　

第一、做好中层岗位竞争上岗工作，是实现园区又好又快发展的根本保证。中层干部是各科室工作的带头人、是园区发展的骨干力量，起着承上启下、内联外合的作用。其政治思想觉悟的高低、工作态度的好坏、工作能力的强弱与园区的发展速度、发展质量息息相关；与园区的效益、效能息息相关；与大家的福利、福祉息息相关。通过竞争上岗，选拔能团结、组织和带领科室改革创新、开拓进取、扎实工作的精英，选出政治素质好、思想道德和文化素质高的人才，选出组织放心、群众拥护、执行力强