茶叶公司党总支创先争优表彰大会典型发言材料

湖北金果茶业有限公司创办于1998年，是集茶叶种植、加工、科研、贸易及畜产品经营于一体的集团化民营企业。公司在武汉设有研发总部，产品辐射全国十多个省份。公司现有员工80余人，党员18人，年创综合产值8000万元，创利税500万元。近年来，公司党总支通过开展一系列抓党建、促转化活动，有力推动了企业发展。公司已成为省级农业龙头企业，获得了湖北省著名商标、人民大会堂会议指定用茶等30多项桂冠。2011年，企业党组织被湖北省委组织部、宣传部等9部门联合表彰为全省非公有制企业“双强百佳党组织”，并多次被恩施州委、巴东县委表彰为“先进基层党组织”。我们的主要做法是：

把生产管理骨干培养成推动企业发展的先锋模范

聚贤、诚信、创新是金果茶叶发展中永恒不变的发展理念。公司党组织通过培养、选拔优秀人才加快人才聚集，用人才优势奠定企业发展优势。

2009年公司成立独立党组织时，为了提升非公企业党建工作水平，公司高薪聘请了曾在巴东县公安局从事二十多年党建工作的退休干部桂昌琼同志专抓企业党建工作。为推进企业发展，公司党组织积极建议加大人才引进力度，得到公司大力支持，并决定由公司党组织全权负责。从2009年开始，公司每年面向社会分开选拔3—5名优秀青年到恩施职院脱产学习茶叶加工技术，公司承担一切费用，毕业后定向到公司就业。具体工作中，公司党组织注重从农村党员中选拔企业优秀人才，并积极把新招聘的不是党员的人才吸收为党员。2011年从恩施职院毕业的三位学员中，郑远华是选派时就已在村里入党的党员；张传俊在学习中由于表现突出，刚毕业就正式加入了党组织；另一名学员苏家振到公司上班的第一个月就提交了入党申请书。在老党员、老员工的带领下，这3名同志现已成为公司市场营销和生产技术的业务骨干。

公司党组织针对企业发展不同时期对人才不同需求的实际，制定了一套培养选拔人才计划，把积极向党组织靠拢的优秀员工作为同等条件下提拔重用的首推人选。公司年轻司机李宗文文化水平不高，一直在公司担任驾驶员，2010年他先后两次向党组织递交了入党申请书，经过严格的考察，公司党组织2011年将其发展为预备党员。2012年初，经支部推荐，公司把他安排到恩施片区任主管。工作不到半年，销售业绩已超过去年同期一倍。从职院新招聘的员工何磊，由于勤学刻苦，业务能力提升很快，工作不到六个月就被提升为恩施茶厂质检部主管。经过几年努力，目前，公司总经理办公室的成员全是党员，中高层管理人员中有70%以上是党员，党员职工已成为公司发展中不可或