交通局廉政风险防控工作情况汇报

市交通运输局紧紧围绕全市交通运输工作实际，周密筹划、精心组织、扎实推进，全面开展廉政风险防控管理工作，做到了“三个明确”、“四个注重”、“五个强化”，廉政风险防控工作收到明显成效，廉政促自律、廉政促勤政、廉政促规范的效应也日渐显现。
一、“三个明确”落实目标责任，增强防控工作主动性
（一）明确组织机构，强化工作保障
去年年初，在学习借鉴外地廉政风险防控工作经验基础上，结合我局实际，制定了《xx市交通运输局关于开展廉政风险排查防控与岗位廉政教育试行方案》，成立了以党委书记、局长为组长，分管领导为成员的廉政风险防控工作领导小组，并召开动员大会，对全市交通运输系统岗位廉政风险排查防控工作进行了全面部署，进一步明确开展廉政风险防控工作的重要性，切实增强廉政风险防范的自觉性。
（二）明确工作意义，营造舆论氛围
我局把开展廉政风险防控工作作为党风廉政建设一项重要抓手。一是广泛动员，统一思想，提高认识，二是通过学习，使大家了解并掌握查找风险点的原则和方法，克服“与已无关”、“本科室本单位无风险点”的想法，明确了以“对岗不对人”的理念查找岗位廉政风险，树立了“有权力的岗位就有廉政风险”、“认识不到风险是最大的风险”意识。三是通过宣传教育，使全系统干部职工深刻领悟，自觉参与到岗位廉政风险防控体系建设中来，主动查找风险点。
（三）明确目标重点，排查岗位风险
对全系统各个岗位进行科学分析，明确每个岗位的职责，认定每个岗位的权限，评出三个廉政风险级别，即a级（高风险）、b级（较高风险）、c级（一般风险）。在明确岗位权责的基础上，采取个人自查、同事互查、组织帮查和面向服务对象、社会公众征集意见等方式，从最容易发生腐败问题的环节入手，全面查找权力运行过程中的廉政风险点。
围绕交通行政审批、行政执法、工程项目管理、人事管理、财务管理以及具有自由裁量权、业务处置权的重要岗位和关键环节，建立了能够提前发现、有效预防、及时化解廉政风险的长效工作机制目标；明确了交通工程建设领域、交通行政审批和许可、交通行政执法、干部提拔任用以及资金管理使用领域等5个廉政风险防控管理工作重点。排查工作在找准、找全、找深上下功夫，做到“对岗不对人，对事不对人”，要求立足岗位职能，围绕行业性质、岗位特点、工作环节查找风险点。
二、“四个注重”排查权力风险，提高防控工作针对性
交通运输工作涉及面广，窗口单位多，历来是社会瞩目的焦点，特别是近年来随着交通的大建设、大发展，更被认为是滋生腐败的高危风险点。所以，以查找风险为切入点，积极探索重点岗位廉政风险排查防控机制显得尤为必要。
（一）注重正向查找与逆向查找相结合
在正向查找中，我局结合交通运输工作和群众反映的热点问题，从岗位职责风险、制度机制风险、思想道德风险等方面查找廉政风险点；逆向查找则通过上级部门或其他行业已出现的问题、投诉反映的情况以及易发廉政风险的环节为突破口，采取向其他部门、下属单位以及服务对象发放问卷调查的方式帮助查找廉政风险点，力求廉政风险点查全、查深、查透。
（二）注重横向查