为进一步深入贯彻落实科学发展观，扎实做好保持党的纯洁性各项工作，巩固和提高2011年全县干部作风集中整顿和建设活动成果，推进《楚雄州干部作风守则》深入贯彻落实，切实增强全院干部职工纪律观念和服务意识，提高办事效率，优化发展环境，决定在全院范围内开展“兴学风、正会风、治玩风、促落实、提效能”主题教育活动。特制定如下实施方案：

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观和中央、省、州、县纪委全会精神，促进全院干部职工讲党性、重品行、作表率。以“兴学风、正会风、治玩风、促落实、提效能”为主题，以加强道德教育、提高执行力为突破口，以提升能力素质为重点，以保持党的纯洁性为目标，加强干部职工自身建设。集中解决干部职工在学习、工作、作风等方面存在的突出问题；着力解决能力不强、作风不实、落实不力的问题；着力构建有利于树立良好作风、提高能力素质、强化执行落实、促进科学发展的体制机制；进一步提升工作效能，优化发展环境，为稳步推进医药卫生体制改革提供坚强的政治纪律保证。

二、目标任务

此次活动开展的目的，就是要解决当前少数干部职工存在的大局观念淡薄、协作意识不强、抓落实不够、服务主动性缺乏、不敢担责等制约医院发展的各种不利因素，按照建设服务政府、责任政府、法治政府、廉洁政府和效能政府的要求，进一步强化学习意识、发展意识、责任意识、勤政意识、宗旨意识和自律意识，使服务意识明显增强，工作效率明显提高，工作落实力度明显加大，执行力和公信力进一步增强，干部职工作风建设及党性修养不断提升。具体目标是：

（一）进一步改进单位作风。重点解决部份干部职工存在的责任意识淡薄、服务意识不强、工作作风不实、本位主义严重等问题。作风不正、为政不廉现象得到有效预防，学风、会风、工作作风明显好转，营造全院上下形成干事创业、加快发展的良好氛围。

（二）进一步增强创新意识。重点解决不思进取、不求上进、玩风盛行等问题，干部职工的开拓精神和创新意识得到增强；鼓励创新、崇尚进取、你追我赶、奋力争先的发展氛围进一步浓厚。

（三）进一步强化大局意识。重点解决发展过程中不依法办事，不正确履职和不作为、慢作为、乱作为及严重损害群众利益的其他问题。干部职工都能牢固树立全院“一盘棋”的意识，自觉服从服务于医院中心工作，发展意识、机遇意识、服务意识明显增强；能够扑下身子，深入基层，主动解决群众关心的热点、难点和焦点问题，确保医院各项决策措施得到有效落实。

（四）进一步提高工作执行力。重点解决对医院的决策部署不执行或执行不力、政令不通、效率低下、推诿扯皮、敷衍塞责等问题，解决医院确定的重点工作和其他重要工作任务落实不力的问题。确保各科室的工作节奏明显加快，工作效率明显提高；“一切服从发展，一切为了发展”的服务意识进一步增强。

（五）进一步优化发展环境。重点解决办事程序繁杂、服务职责不清、职能缺位等影响发展的各类问题，实现办事高效、运行透明、作风转变、服务提质、环境优化的目标。

三、主要内容

（一）兴学风，进一步提高综合素质

各科室要按照建设学习型党组织的要求，健全学习制度、制定学习计划、明确学习要求，进一步提高干部职工学习自觉性，结合工作实际开展系统学习，引导动员干部职工刻苦学习各种知识，开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，破除思维定势，从基层和群众中汲取营养和智慧，增强为群众服务、为促进经济社会发展的能力和水平。要把运用理论解决实际问题的能力作为检验学习成效的重要标准，把深入调查研究作为培养干部职工全新、前瞻、开阔思维的重要途径，在科室中形成争创学习型集体、争当学习型干部的浓厚氛围，使干部职工的综合素质和服务能力在学习和实践中得到升华。

（二）正会风，进一步严肃会议纪律

严格实行会议先审批后召开制度，提倡开短会、套会，减少会议次数，简化会议程序，压缩会议时间，控制会议规模、会议数量和规格，提高会议质量，降低会议成本。严格执行会议请假制度，建立健全会议签到通报制度，参加会议人员要按限定的时间和指定地点签到，按时参加会议，会议主持人对违反会风会纪的科室和个人进行大会通报批评。严肃会场纪律，参会人员要自觉维护会场秩序，集中精力开会，将通讯工具关闭或置于静音状态，严禁在会场内打瞌睡、看书报、接电话、大声喧哗影响他人或外出抽烟聊天，不得从事与会议无关的其他事情，自觉保持会场肃静。落实会议精神，各科室要及时传达好各种会议精神，结合实际，抓好会议精神的贯彻落实，并按会议要求及时上报贯彻落实情况。

（三）治玩风，进一步严肃工作纪律

要严格执行《楚雄州干部作风守则》，干部职工要坚守工作岗位，不得窜岗闲聊、无故脱岗、擅离职守，严禁上班时间利用电脑、电话和手机等通信设备进行查询、买卖股票和证券基金，严禁在办公室上网聊天、购物、玩电脑游戏、上班时间休闲娱乐、外出打麻将或从事其他与工作无关的活动等。要以整治自由散漫、无心工作、不遵守工作纪律、不规范行政行为、不加强科室管理、不落实工作制度等“散漫”作风为重点，进一步建立健全内部管理制度，规范管理措施，强化日常监管，狠抓效能建设，将工作